月份进的公司，6月份开始交保险，现还在这家单位工作，因怀孕保胎请假，后未保住流产请假在家休息，最近公司要裁员，我也在裁员名单中，只是公司还没有书面 ，没有加班工资，我的合同是到明年到期，我想问下，如果公司现在提前和我解除合同的话，我可以得到哪些赔偿？如果公司拖到明年合同到期不再续签的话，我是否能够得到 ...
//www.110.com/ask/question-68635.html-了解详情
律师您好！我想请教目前劳动合同的赔偿金问题。我于2005年4月1日入职，一直到2008年3月31日期间都是每年签订一次为期一年的劳动合同，08年4月1日（新劳动法实行后）我签订了为期两年的合同，目前公司有意向到期不再续签（本人没有任何过错，工作表现优秀），我想请教 ...
//www.110.com/ask/question-89909.html-了解详情
本人先前与一劳务公司签订合同后被外派到一造纸企业包装车间工作，现被告知合同到期不再续签，前往确定赔偿时，又被告知只赔偿近2年(2个月)，前2年的是另一家劳务公司合同，不予赔偿，请问我应该如何维权?...
//www.110.com/ask/question-14614310.html-了解详情
我是2004年6月进入本单位的，从2005年9月起与本单位签订过4次劳动合同，1年期的2次，（2005年9月-2007年8月），3年 的2次（2007年9月-2013年8月）。现在公司与我不再续签劳动合同，请问我这个一年赔偿一个月工资的补偿是从2004年算的还是从2008年1月1日算的? 除了这个补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1872206.html-了解详情
补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月，自2015年1月1日到2015年3月31日止。后 查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案，第一种是按在岗工资*月份数 ...
//www.110.com/ask/question-4257110.html-了解详情
、车间统计员。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原 月，按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下， ...
//www.110.com/ask/question-164.html-了解详情
腰部不小心被扭伤，导致椎间盘突出，之前合计休过一个多月病假，目前未好，但还在坚持工作。3、我的三年劳动合同是九月底到期。今天人事通知我说合同不再续签，并表示愿意赔偿三个月工资。对于工伤十级，按照规定有三种补贴（其中两种是离职之后享有）。 我想咨询个问题是1、公司不再续签合同，是否有不合法之 ...
//www.110.com/ask/question-15400340.html-了解详情
续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签了一份“我自愿与A公司解除劳动合同关系，与B公司签订劳动合”的申请，并要求我提供了一份我与 购买社保医保而应补偿我的金额 3.公司应向我赔偿因其这5年半期间没有为我够买失业保险而造成我现在无法依法领取失业金的损失 我的问题：1.因我和A公司 ...
//www.110.com/ask/question-1370130.html-了解详情
两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不 ，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可 ...
//www.110.com/ask/question-45340.html-了解详情
2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹 适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限时间为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失10000元， ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务