我在一个公司做了9年多,01年进公司的,其中01-03年公司没给我签合同,也没给我交保险,接下来03-10年7年时间跟我签了8次合同,其中还有签半年的,10年9月底我的合同就要到期了,公司不再与我续签合同了,我还有不到一年时间就要到10年工龄了,我感觉挺冤的,我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿?...
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没有通知续签(因以前没关注这个问题,最近一年签订的合同目前没找到,不确定最终什么时候到期)。咨询HR称,所有人都不再续签纸质合同,此笔钱也不再叫 ,理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”?或者以公司拖欠薪资为由,要求解除合同并赔偿我。 7. 如果以公司拖欠薪资为由要求解除合同,可否要求递延奖金兑现? 谢谢...
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接北京公司人资通知,说2014年12月31日合到期,不再续签,要求这个时间办理离职手续,工资发放和结算也到12月31日,并未提供补偿。 目前算期间就职 给我经济补偿吗?能得到怎么样的经济补偿? 2)公司2014年根本没有同我签订劳动合同,是否存在到期或者续签的问题? 3)公司在2014年11月30日发 ...
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日我的部门经理口头提出终止劳动合同,不再与我续签。8月21日部门同事给我一份书面的终止合同通知函,理由是“公司组织架构进行调整”,但通知函上没有任何人 为止,公司没有任何人跟我联系与面谈。 我的问题是: 1,这份书面的通知是否有效,是否可认为我没有收到公司终止合同的书面通知? 2,我要求与公司续签, ...
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、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。 (三)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 (四)乙方需解除劳动合同的,须等到甲方招到 依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案转移手续。 (十三)在学期内乙方无正当理由提出离职,乙方需向甲方赔偿经济损失5000元,若 ...
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、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。 (三)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 (四)乙方需解除劳动合同的,须等到甲方招到 依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案转移手续。 (十三)在学期内乙方无正当理由提出离职,乙方需向甲方赔偿经济损失5000元,若 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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后。2014年本应续签的劳动合同至今没有通知申请人续签,且在商谈补缴事宜中,被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉,公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者 ...
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我的劳动合同于2015年3月到期,到期后申请续签,公司也同意续签,而且约定续签3年,涨工资,但程序很慢,期间我仍在公司上班,工资照常发放 ,而且有小道消息说2016年再到期的一律不再续签。此种情况,如果我不同意继续续签,我可不可以要求公司赔偿我11个月的工资,但我的合同上的工资是分固定工资+ 固定奖金 ...
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月工资,然后他们说不能给我,。。我打算是23号让公司给我开一个不再续签的通知,然后拿去仲裁,等于是应该赔偿我3个月的工资,对么?我还应该提供什么证据呢?(还有我原来的合同的复印件) 这个应该是没问题的吧?公司会说因为我犯错什么的来搪塞,或者怎么样的么?(我也没犯过什么大错误,因为我 ...
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我是2015年12月26日进入的公司,当时与公司签的劳动合同是一年的,即2016年12月25日期满。但是期满后时,公司一直未找我续签。期满2个月后(即进入 七条、第四十七条、第八十二条,支付自2016年12月26日起直至离职日的双倍工资的赔偿人民币54000元。 以上二项合计:81000元。 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-10551157.html-
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