。这两家公司解释说是同一家公司，其他涉及到保密协议不便透露给要借调的这几个员工。在这种情况下请问：1、借调是否合理？员工是否可以行使自己的权益拒绝借调？2、如果不去新公司，原公司不安置岗位或者工作怎么办？3、或者公司百般刁难，安排不能胜任的工作，或者变相降薪怎么办？4、 ...
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周律师，你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用， ...
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你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以 ...
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是这样的，我们公司品质文员因为平时工作不认真，且在办公室辱骂上司，品质部觉得不适合改岗位，把他退回到人事部了，，因为其他部门对该员工平时上班态度， ，不愿意接收该员工，经协商，安排到了生产线上，但是该员工拒绝该调岗，每天坐在品质部文员的位置上，又不履行该职位工作，所以人事部发通知给他停薪放假，待协商 ...
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四 、诉讼至法院 2007年7月30日，研究所对我做出了开除处分决议，因为事情不合理。我将研究所告上了法庭。 五、 法院审理结果 2008年8月28日法院 起诉公司，提起劳动仲裁，请求安排工作，如果这样那我和研究所的工作关系应该如何处理。研究所给我的辞退书中，明确指认我是公司员工。因为其他原因，我必须 ...
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