我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月到手 计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在公司以态度不端正和不能胜任工作的理由辞退我，不给我补偿金，请问是合法的吗？我 ...
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一名员工，由于我休产假，公司给我调离了原岗位。产假后，公司说我有孩子不能胜任以前的工作，给我调动了，之后我想回去，公司总是以有孩子为由，拒绝我。然后我们的工作倒班制度是上24小时休息24小时，请我我们该怎么维护自己上班时间啊。是不是每天我们都违反了劳动工作时间，现在我想辞职，怎么要我的赔偿 ...
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以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天 、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分 ...
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福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今年政府强制下文说要上医疗保险,我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4 不能从事甲方另行安排的工作的 2、 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 3、 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。 1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前4月份 或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 并且在我不知道情况下，行政部拿走了统一保管在小组长那里我的 ...
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根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，经双方协商一致，可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动解除劳动合同。” 现在情况是僵持，公司没给我办理解除劳动手续， 想请教下各位律师， 1，单位能以补充协议这条内容，我不同意调岗的情况下，跟我解除劳动关系吗？ 2，现有证据： 公司要撤销通知 调岗通知 口头承认 ...
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发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理不好 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中尽心尽力，工作能力和工作态度觉得完全适合该岗位的工作，另，工作表现本事业部内员工都有目共睹，可由 ...
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不必要的麻烦所以一直保密，公司并不知道我怀孕了），公司说因我工作不胜任给我调换工作岗位，虽然调换的工作岗位比现在的岗位清闲，但是岗位补贴要少很多，我不 让我停止检查，在停止其间停发工资，我以理据争，公司又以我“不写检查也不交接工作”决定开除我，不但不给我补偿还要扣发我正常的工资500元，公司这样做正确 ...
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时,在两个区成立的分公司,当时人事部解释说,我所在的部门人事关系现在并入南岸分公司了,当时工作岗位,工作内容没有发生任何变化,就没有异议的签了.且2016—2012 与条件，否则，视为乙方不能胜任工作; 3.新合同规定有两个月未完成公司规定的目标,公司可以调配安排其它的工作岗位; 我签的老合同是一年一 ...
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后（卸磨杀驴），于2012年11月份找我谈话，以工作态度有问题不能胜任此职位向我提出解聘；但与此同时又说了许多被解聘的坏处，还承诺如果主动辞职可以给我20 得到哪些利益呢？ 3、公司除了劳动合同外还跟我签了份岗位聘任合同，上面有一条是不能胜任工作岗位规定职责会减发或停发基本工资外的报酬，如果我选择解聘 ...
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