》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司 公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求. ...
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您好，我公司一员工以公司没有安排其所需的岗位为由（该岗位为专业性岗位，不能胜任），去劳动监察部门投诉公司将其解聘了，要进行劳动仲裁，其实公司并未将 ，原件在公司不知情情况下，也被其带走，他的交接人在没有核查交接的工作内容，就在交接单上签字）公司与合作单位签订的合同为阶段性合同（半年一签），2018年5 ...
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性质内容不同的职位时，很有可能短时间达不到公司考核要求，这样公司就有理由以我是属于过错方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受 就不用付补偿金），这种情况下我该怎么维护自己的权益呢？ 现在的情况下，我不可能再回去上班了（首先公司已经取消我原有的工作岗位，就算是恢复了原有的工作岗位 ...
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我原来在公司市场部工作，期间患慢性病需要长期坚持治疗，在市场部工作时能够按时下班进行治疗，而现在公司把我调到研发部，每天加班无法进行治疗，我因此不能按照安排进行加班，请问公司是否可以以我不执行公司加班规定为由辞退我。另外我在公司工作已经有11个年头，接近10整年了。...
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是经人介绍来这里上班的，工作期间我自己考取了相关工作岗位资格证，期间有几次批量签合同，但是都没有我，现在工作一年两个月了，我向公司人力资源部提出签合同， ，工作年限的问题，而且工作这么长时间也没有人说工作能力不行，不能胜任这个岗位的。现在以这个借口拒签合同，而且我工作期间的工资是按服务岗来发放的，低于 ...
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工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。我是外包公司员工，现在公司以劝退 ，待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资还不够我交五险一金的。想请问律师，这种情况可以申请仲裁么 ...
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从属关系是劳务派遣工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队， 二次工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发 ...
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，为此，我特意找上司谈话，做了录音，他在谈话中承认了当时关于正式工资的约定，但又说现在情况变了，不能拿当初的约定说事） 四、降级用我，使我在人际 不仁不义之地。我大部分工作内容其实就是分担了部门文员的工作。这有背于面试的岗位职责约定。于是多次与上司谈话，都以迂回战术使事情不了了之。公司9月份，部门出现 ...
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3年劳动合同， 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资，我表示不能接受：如明确拒绝公司的调岗降薪要求后，公司以业绩差不胜任为理由强制执行调岗降薪， 需要如何应对？除申请仲裁补发薪资外是否在公司明确通知调岗后可以开始申请仲裁？...
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，否则辞退。现在我怀孕了。 1、我能否要求2月19日至合同签订之日，2倍收入赔偿 2、我能否拒绝转岗要求，继续从事现有岗位 3、如果不能拒绝转岗要求 中能否拒绝试用期要求，公司不签劳动合同默认无试用期？ 5、那些情况公司能够以不能胜任工作为标准准辞退我 6、劳动合同增加以前我不知道的约定，能否拒绝签订 ...
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