工资400+误餐补助500+交通补助500；请问公司是否有权这么做？ 若因我不能配合执行这个绩效方案，公司是否有权单方面给我调岗？ 注：书面薪资调整函及工资条都有注明工资构成；签订的劳动合同中相关规定只有下面几句：乙方不能胜任工作时，甲方有权调整岗位及薪资，经双方协商一致，以书面方式通知乙方，双方 ...
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亏损）工资保持不变，我以离家远，无经验无法胜任拒绝调岗，公司人事经理说总经理态度坚决，要不接受要不自己辞职，会张贴调岗通告，我不去就算旷工。首先我工作没有失误 说是因为我工作出色所以调我去，我已录音）。其次门店的工作和现在的工作差别很大，工时延长了一小时，每月少休息2天，周末及法定不能休息，要在周一到 ...
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要解除合同；2公司未按我准确的工资买社保；3公司无法证明本人不能胜任当前工作；），所以公司准备撤销这开除我的想法。现在公司准备变相降薪降职，两个月后（公司规定：绩效连打两月低于一定分数可开除），想以本人无法胜任为理由，直接开除 请问我该如何最大化的维护自身权益？ 谢谢...
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2012年11月5号我在一上市公司上班，有3个月试用期合同！现在公司以“不胜 任公司岗位要求”为理由要辞退我，并且急着叫我去办辞职手续，请问我应该草率的去办吗？对于 这种情况我可以得到补偿吗？...
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的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密限制， 具体如下： （一）若乙方不能胜任工作，则乙方同意予以调整工种岗位。无论出于何因，甲方对乙方工作岗位的调整均以异动单为据，不再另立变更协议； (二 ...
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我的。 我想知道这种情况应该怎么办？按照劳动法的话，公司应该没理由辞退我吧？首先，说我没能力胜任工作我就不承认，即使真是没能力也是培训或者转岗吧？我 可是销售部门的薪资根本与我原来的编辑部门不一样，我不想去。人事说那只能辞退我了。 请问我现在应该怎么办？是争取非得在编辑部门调整岗位留下，还是要拿补偿金 ...
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很多，公司考虑到我的身体，怕我无法胜任加大的工作量，所以决定把我的岗位调成助理，工资减少43%。好让我能好好的养胎待产！我的一些工作安排给同事，把减少我的工资 。目前我手里只有公司16年6月份和我签订的劳动合同，合同中，注明了工资的额度（没有细分）。！请问，若我不同意，公司强制执行的话，我应该怎么办？...
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，合同里工种是工人，并且服从调离任何岗位，所以我们有三个听公司的留了下来，还签了工作内容调整书。现在公司把闹事的处理完了，现在过了一个月开始针对我们留下来的 每天定工作量，留下来谈时说好的都没有了，如果他定的工作量我长时间完成不了，他会以合同不能胜任为理由开除啊？我现在觉得签工作内容调整书是被骗了，我 ...
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，并于2012年7月续订第二次3年，工作岗位是维修工，但是公司以不能胜任工作为理由把我交给人事部，想逼我自己主动离职走人，就不再安排我上班。公司所做的一切决定都是口头通知，没有出具书面通知得到本人的签字确认。现在公司想通过这种方式逼我们自己走人，在这种情况下公司是否违反了 ...
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加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。现在，我找领导天天 ...
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