肯，并发通知书给我说：1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续，目前还有20天才能，我刚发现自己怀孕了，请问我 让员工承受不了而主动离职，作为员工肯定不干的，然后公司再采取各种不胜任工作为由再次开除，是这样公司站在法律的角度又不用赔偿员工的损失，也会以各种不胜任工作 ...
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去河南培训 我答应了 后来公司原因说改期 元旦之后再安排 可是公司一直未通知我 直到排班表下来 才知道本周日叫我去培训 最起码对员工的尊重 也该知会一声吧 由于我女儿要期末考了 我和领导说明情况 领导说公司安排必须去 不去就开除 这合理吗 算是威胁员工吗 我一气之下递了辞职信 ...
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应该拿到多少的补偿，让我明天离职，之前没有书面通知（我工作8个月）。 2.公司在给我开除单的时候，上面应不应该有我签字的地方。因为我看之前离职的人员都没有员工签字那一栏。 3.如果公司随便乱安一个罪名给我怎么办，比如说我经常迟到（我确实有时候迟到5-10分钟），但是 ...
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我是公司一员工，当初单位打了1000块资金给我师傅，具体用途不详！后来师傅走了又将这比钱通过私人账户转给了我！后来这笔钱一直在我个人账户内至今 天我旷工没去上班，单位通知我去还那比费用！我要求公司开具开除证明后来缴纳那比费用！请问这个属于挪用资金罪吗？而且电话里已经申明，来办理开除的时候就还，钱至今未 ...
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我是搞软件开发的，来公司马上满三个月了。现在公司要转行不在做软件开发了，今天通知说要开除我，说明天不用来了，应不应该赔偿？...
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上班很不现实。像我一样的员工还有不少。 现公司人事发通知要求去西郊子公司工作，否则按矿工处理，然后按照违反公司纪律按开除处理。 另外公司也准备了另外一个较 ，但实际意义和强制解除没什么区别。不知道我这个看法对不对？ 另外由于种种原因，公司有几年没给上保险也没签合同，这种情况应该怎么应对，如果离职，公司 ...
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输了，公司说是我旷工三天以上所以辞退了我。我有他们通知我去交接的短信和邮件，证明他辞退我在先，只是仲裁时没提供。现在上诉到法院要开庭了。我能不能和法院说，我举证困难，要求公司提供最近几个月员工交社保的情况，他们都是按最低交的。这个就能证明他开除我的根本原因。...
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分公司面临解散，2015年2月时候有正式邮件通知分公司人员的年终奖金额、发放时间（今年3-4月分批次），要求员工签字确认完成。 （说明：入职offer、员工 告知员工“如果辞职了才给你发年终奖”。 且想找各种理由、工作失误来开除员工。 我们能做什么？公司是否 年终奖 赔偿金 都应该给？求律师诚恳帮助！...
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带来重大损失。我简直不敢相信，竟然因为这个事情，我就被开除。我请求公司将最后离开的人查出来，公司领导推脱不查，（我们上下班都有按指纹，查指纹机 仲裁处申请仲裁，能获得多少经济补偿（我的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是公司没这样做，我该怎么办，公司多 ...
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他也说不上来 现在我仍然正常上班 高层领导也未通知过我 叫我自动离职 今天听同事说 我们单位之前被逼迫离职的员工 拿到了补偿金 具体是满两年补偿六个 个月工资。我想咨询以下问题 1、公司所为的过错证据 如果不成立或者证据根本无法证明是我的过错 它是否能强制把我开除 2、扬州市或者国家是否有规定工资满 ...
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