五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资 连同我四月的工资也一起扣。请问我四月的工资是否应该被扣？扣多少工资？（合同里写着我的基本工资是一千，而事实上老板承诺给我的基本工资是二千五。） 请各位帮我 ...
//www.110.com/ask/question-126402.html-了解详情
五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资 连同我四月的工资也一起扣。请问我四月的工资是否应该被扣？扣多少工资？（合同里写着我的基本工资是一千，而事实上老板承诺给我的基本工资是二千五。） 请律师帮我 ...
//www.110.com/ask/question-126355.html-了解详情
进入公司以来，每天上班下班都要求打卡，而且每周都必须开会，如果不参加或者不打卡就要扣除工资。请问如果我签署的是委托代理合同，有必要打卡参加开会吗？如果每天都打卡，开会，那不就形成了劳动关系，是否公司就应该给上五险一金。...
//www.110.com/ask/question-1640573.html-了解详情
于2012年11月6日到期，公司在2012年11月5日通知我公司经济状况不好将不再与我续签。只给我发齐工资，不给我任何补偿，这合理吗？另合同上有说明，我的四险一金在这一年暂不会交，待劳动关系转到公司另外注册一个的公司才给我补齐，现在公司部与我续签合同，这一年的四险一金也不补给我了， ...
//www.110.com/ask/question-1269517.html-了解详情
就业协议书》，当时，单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不拖欠员工工资，实习期其他待遇与正式员工等同。并与2012年11月7日前往工地 不但没有确定我们的身份，而且收了违约金以后，也没有给我们收款收据。 在这个过程中，我们的合法权益是否受到侵害，我们应该怎样维护自身的合法权益！...
//www.110.com/ask/question-1510268.html-了解详情
我2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要 过几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我赔偿？我2013年1月-2013年8月的绩效工资是否应该支付给我？...
//www.110.com/ask/question-1830363.html-了解详情
将国家规定的三险＜养老，医疗，工伤＞改交两险＜医疗，工伤＞，“取消养老”不同意就辞退＜拿去年一年的平均工资乘以工作年限＞辞退，留下每月待遇不变，但年终奖就要看劳务公司是否盈利才能给了！我们应该怎么办！！！劳务合同快到期了，是从“劳务派遣”变更合同成“劳务外包 ...
//www.110.com/ask/question-3857171.html-了解详情
你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000，领工资时要签一份协议：表明和公司再没任何关系了，所以我不愿意签，在此我询问 ，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告 ...
//www.110.com/ask/question-2261971.html-了解详情
劳动关系转移与转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部竞聘才能实现哈。2；是否应该支付补偿金？答；现在摩尔主动提出要终止劳动合同，并非员工提出。故摩尔应 根据入职年限不同支付金额不等，如本人入职4年需要支付4个月工资给我，但由于合同上的工资是893元，故如果申请赔偿涉及举证问题，请保留相关证据，【当然 ...
//www.110.com/ask/question-1321558.html-了解详情
工人来去短暂，非但不能创造效益，反而造成原材料和能源的浪费。很大程度上，给企业管理造成了混乱，经济利益带来了损失。因此，为了应对这种极不正常且又 造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资发放形式真的和劳动法想 ...
//www.110.com/ask/question-1339472.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务