求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？ 2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N 的社保。之前公司赔偿是按照N+1赔付的（即未提前30天通知赔偿1个月工资，加上经济赔偿0.5个月的工资，一共1.5个月）。这又是怎么一回事呢 ...
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之前有工作，被人推荐进现在这个公司，但工作三个月，转正申请已经批完，同意转正，但现在公司改制要裁员，我怎么维护自己的利益，能得到那些赔偿？求指教，谢谢！情感上还有一种被骗了的感觉，本来现以前的工作做的好好的，被推荐到这里来，想好好发展，现在告诉我要裁员。现在真的难以接受，每晚失眠。...
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我是德州陵县联通职工，在公司上班7个月了.当时签了1年的合同，不知怎么原因公司想裁员，先是考试后在裁员，我想问问怎么赔偿我...
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企业赢利状况非常良好（有证据可以证明）！却对下面的老员工提出辞退，原因是部门结构调整．其实是公司为了减少人力成本投入而借金融危机变相裁员．而且克扣了１２月份半个月的工资．请好心的律师帮忙看看公司是否属于违法裁员．怎样才算违法裁员？被克扣的本个月工资怎么赔偿．不胜感激！...
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都是我主动提出的离职，然后双方和平结束劳动合同，这次是因为公司（电影院）业务调整，所以要裁员。 现在的问题是：请问这次我的劳动合同没到期就被裁员，公司应该怎么计算我的工龄来赔偿？...
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公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给 员工意见，结果员工意见提出了，老板却直接强制执行了，请问员工可以怎么维护自己的合法权益？ PS：公司所有员工从2019年3月1日起未签订新的劳动合同，和 ...
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交社保，但是满2年时公司以各种理由推脱直到去年11月份才给交上社保，实际缴纳社保的时间只有10个月，因今年效益不好需要裁员，但是领导并未提前给予通知，就在2015年9月24日我正常调休的前一天突然接到领导传达给部门主管的通知明天不用上班了，我当时一时冲动就拿东西走人了，现在怎么申请赔偿？...
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您好！我们公司最近在裁员，但是裁员的方法不是无理由解雇，而是公司与我们几个员工协商，说是要调我们去另外一个城市的分公司，肯定大家都不愿意去啊，不愿意去的话就赔偿，我工作时间有2年零1个月，请问这种情况应该怎么赔偿呢！另外一个问题是，我是从分公司调到总公司的，但是合同是和分公司签订的，用人单位是总公司 ...
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我们公司称效益不景气，需要裁员，我在公司工作两年5个月，合同还有2年到期，能得到什么赔偿，如果不要赔偿，继续留职工作，怎么辩护？...
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公司之前都说社保交了，我们也没管，因为一直在上班，后来改签了另一家劳务公司，社保卡办下来了，才知道之前一年社保都没交，现在怎么办？后来这家第三方没有给我们劳动合同。然后说公司把我们裁掉了，说是优化，不属于裁员，也没给赔偿。这个算不算裁员，有没有赔偿之类的，怎么赔的？...
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