几个客户（武汉地铁工程采购），9月6号上午10点多我找老板汇报了这些工作情况，老板也同意说准备加一个销售客服，下午销售经理找我谈话要给我换工作 ，专家给参考一下行不行，我要求主张以下三点： 一，公司无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资 ...
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保护部分经营好的企业。于是佘某某开始与债权人接触，多次主持召开部分债权人及担保公司员工参加的会议，承诺保证还款，并在债权人中扬言：不要上告，我不会进去 六十七条明确规定：“本人知道他人以本人名誉实施民事行为不作否认表示的，视为同意。”这里所称的“本人知道”，包括应该知道。同时，他们在长期的资金运作过程 ...
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找员工的疏漏，以达到不赔钱的目的，以前都是赔偿N+1。 我因和经理长期对工作技术问题争辩，经理认为我不尊重他，故意给我穿小鞋，恶意刁难，说要联合 将以前天为计算的项目，缩短为小时计算，天天说我没有完成工作，作为无固定期限合同的老员工，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的 ...
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找员工的疏漏，以达到不赔钱的目的，以前都是赔偿N+1。我因和经理长期对工作技术问题争辩，经理认为我不尊重他， 故意给我穿小鞋，恶意刁难，说要联合 将以前天为计算的项目，缩短为小时计算，天天说我没有完成工作，作为无固定期限合同的老员工，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的 ...
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常驻。我们合同上有这样一条规定：”甲方可以根据乙方能力，经与乙方协商，对乙方工作岗位和工作地点进行调整“ 如果我两条都不想选择，公司以我不服从为由把我 离职了，因为业绩不够，没给转正，等于试用期延长。以前也有这样情况，但是之前员工在延长期内，都没签过合同，只是主管口头承诺。并且老板也没说在试用期延长 ...
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(苏州）有限公司工作,因工作需要长期驻厂在昆山，在2014年10月24日傍晚时回到驻厂宿舍路去吃饭（陪同人有XX、XX）被同部们手下员工（XX）从后面 又关部门尚未作出结论的，无法进行工伤认定。根据《江苏省实施办法》第十五条之规定，自2015年2月12起中止工伤认定程序。呆上述情形消失后，将按规定恢复 ...
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期间基本工资似乎国内3000元+3000.他说他没说过。我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与 ，我相信我是一个能给老板交心，踏实工作的好员工。 老板： 会议刚结束，会议中不便多次给你回复，我认为公司财务规定，必须维护，执行，虽然我在薪酬组成上 ...
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月协议到期，不再续签，届时拆除。 不可思议的是——发射塔矗立依然，导致悲剧发生。在长期的电磁波辐射和无奈的纠结情绪折磨下，丈夫许连奎於2008年10月29日 错误 判决书查明“二建生活小区6号楼2单元10号崔某（甲方）与河南通信公司开封市分公司（乙方）签订一份协议书……协议期自2003年7月27日始至 ...
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期间基本工资似乎国内3000元+3000.他说他没说过。我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与 ，我相信我是一个能给老板交心，踏实工作的好员工。 老板： 会议刚结束，会议中不便多次给你回复，我认为公司财务规定，必须维护，执行，虽然我在薪酬组成上 ...
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，她说是因为出于对员工的爱护，建议我先在家修养1周，之后再重新投身工作岗位。我当时深受感动，但是因身体不适合长期坐在电脑前，申请公司再招个销售来 我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月 ...
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