后公司领导突然找我谈话，说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议，即不 需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在 ...
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，原本签订的是16元工价，当时签订的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方公司,并由甲方委派至合作公司工作,乙方自愿到甲方所安排工厂做(小时工/长期工),合同期限自 ...
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； 9，乙方不能胜任本职工作，且培训后仍无法胜任的； 10，乙方因长期休假被取代工作岗位的； 11，因其他原因确实需要调整岗位的； 12，甲方经营场所变更的 ” 公司要给我调到业务员岗位，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司这合同上这样写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还 ...
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少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。 我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金 ...
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，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作今年第6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点 我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金 ...
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根据与公司的劳务合同，合同明确规定每星期工作5天，工作时间为正常8小时，但是公司长期要求员工免费加班，有时候一个星期需要工作6天，每天下班时间不定有时候甚至需要 ，结婚前请了几天年假做结婚准备，结婚后准备12月份休婚假，公司以结婚后不主动加班工作时间不饱和，及休婚假和休年假为理由要求辞退。 像这样的 ...
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工作 因这家公司 长期不能按时发放底薪与提成 现已辞职通过微信方式写辞职书给老板 并且已移交工作相关资料给公司。 2019年所有提成一直未发 公司规定工地进度款 工资都是以微信或支付宝转账方式发放 4.老板经常换财务 5.老板很圆滑 在此公司辞职员工事后老板都会说他们的不是。 6.所有同事都拖欠有工资...
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与公司签订人才储备协议：承诺在本公司工作5年，每月公司支付2000元人才储备金，若员工违约需归还公司已支付的人才储备金； 15年公司修改降低了国内出差补贴和住宿标准（公司另有规定员工获取出差补贴后不能再申报加班费），减少了长期一线出差员工收入； 如上情况，员工提出辞职，是否还需要归还人才 ...
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，为公司服务快八年，现在，我正式向公司提出离职。去年，自己争取机会去与公司有长期合作关系的国外一家公司工作了几个月，属于外派，也被成为专家共享 与国外公司与我本人有签署谅解备忘录:公司在我外派期间依照公司规定给我发放工资及奖金及其他一切在职员工应享受的薪酬（公司每月发工资+补助），同时，外派公司将在 ...
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公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训，并且签订合同，告知培训费用为3万，且参加培训后必须为公司服务满16个月，否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用，鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告，请问公司这样是否合理？如果参加培训，未满16个月离职，是否要赔偿3万培训费用？...
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