南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容 同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用的原则，就甲乙双方协商一致解除双方签订的劳动合同 ...
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方面的问题，希望能得到律师帮助，谢谢！！ 问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等） 期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理 ...
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公司一直未有跟我签订任何劳动合同），因我身体好又是公司技术骨干长期是单身一人，一直是以公司为家，所以公司原承偌我可以干到我自己不愿干为止，现 年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的 ...
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地只按部分工资额度为我缴纳的养老保险，我现已在泰国工作10年时间，工资为泰国公司发放，因我身体好又是公司技术骨干长期是单身一人，一直是以公司为家 是否属厦门公司员工工作的连续工龄？三，我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的 ...
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灵通呼叫转移到手机上。我家地址没有变化，今年我7月---8月打信诚电话工作人员告知我如下账户余额情况。 时间 账户余额 2010年8月6日 2877元 2011年 给予我答复是：你不要拿其他公司跟信诚对比。我们公司有我们公司规定和基本法，并且还说信诚基本法比国内其他保险公司都好。 (三)：关于保额降低 ...
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10年，但系数只能按5~10年的1.5来算。 我想咨询一下： 1〉既然工作年限按10年计算，系数是否也该按10年以上的2.3计算？ 2〉公司关闭 不合理是否受劳动法或者劳动仲裁约束？ 3〉对于签订长期无固定期限合同的员工，公司关闭停止经营时，所得赔偿金只有劳动法规定的1倍是有保障的吗？据说至少2倍以上 ...
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在一家公司上班到2015年6月止提出辞职。因长期未按规定缴纳社保，辞职前劳务关系在一个公司，社保缴纳在一个公司名下，且老员工按新员工的最低标准缴纳，又因在未提前告之的情况下工作变动，至今未发放2014年余下30%的工资，诸多原因导致主动提出辞职，现已办理辞职手续，请问可以向原公司提出 ...
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为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时 驻外项目管理员工从未支付过，也没有说后补过。 3、老李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司审批通过后才能算加班，但是实际工作中，老李 ...
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的话，是没有任何赔偿的，因为她刚接手这块工作，不了解公司政策，没有和我说清楚，所以经理最后才同意赔一个基本工资，还说按公司规定出项目是要每天去公司报道的， 、就此我说找仲裁，她说仲裁也就是协商解决，如果这样的话，公司就不和你解除合同了，还说之前有女员工就给做的调岗或者在家待业，工资做相应调整，如果能 ...
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你好，我是一家物流公司的员工。2006年与公司签定劳动协议，合同规定的是不定时工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义 按最低工资标准执行。 我有三个问题： 第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次应按长期固定协议签定，公司未给签定，对此我可不可以申请赔偿 第二，公司不经 ...
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