、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800， 用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准，是合理的；我是否可以通过打印银行工资明细，申请劳动仲裁？ 非常感谢各位律师的回复！...
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于08年3月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失 ...
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违约金增加到3.2万（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个合同法 第二十二条、 ...
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昆明某无证开采的一家房地产公司上班，面试的时候人事部综合部负责人告诉我们每日工作8小时，每周休息一日，但是从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16小时，严重违反了劳动合同法，请问除劳动合同法规定的加班时间以外，公司不打算为我们加班时间作补偿，这种情况我们可以先从那一级部门 ...
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被追究刑事责任的非参公事业单位公伤人员可以依据劳动合同法实施条例第二十三条要求原单位支付经济补偿金吗？...
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基本工资是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
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我在公司做了5年9个月，一直没有签订劳动合同法，现在公司订单不足需要裁员，请问我能不能够得到相应的赔偿？...
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劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢...
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劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢...
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