在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 请问，派遣公司与我签订了2年的劳务合同派遣 ，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十二条冲突啊？...
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本人法律意识比较薄弱，想请问关于劳动合同书制定的有关流程的任何最有可能抵触的相关法律法规是什么法？本人急需了解这方面内容。。谢谢！！那如果员工在工会 肯跟公司签订书面合同，特此公司认定为该员工自愿放弃签订书面合同，今后如果产生法律追究与劳动追究概跟公司无关的。 这个一个公示，今后如果公司应对此员工工作 ...
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合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有 ...
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，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未 月才知道的。也就是说，我是在最近2个月才了解劳动法律法规的。谢谢指点。 我个人对法律条文的理解，偏向于劳动关系续存期间的仲裁不受一年的时效限制性，更偏向 ...
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被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益 仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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设计，现已离职1个多月。但是那工厂还扣押我2个月工资，由于当时没有签署劳动合同，请问，我是否可以拿到我应有的利益。 在我离职前，负责设计一个产品 。由于设计错误，给工厂造成材料损失2700多元，现工厂要求我全额赔偿，请问这符合法律法规嚒。（注：按公司规定，设计图可以有一点比例出错，并没有注明无可挽回的 ...
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资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作期间 被申请人处工作，双方未办理交接手续。 综上所述，申请人认为被申请人的行为违反劳动法律法规的规定，同时也严重损害了申请人的权利，因此特诉至贵委，请求 ...
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我们是农民，法律法规不懂，想咨询得到帮助 我们住在偏僻的山村，那里条件恶劣，吃水困难，交通困难，村里留下的是条件十分困难难的几户，为了孩子上学 ，我们也被打下来，就因为那营业执照，，为什么政府扶贫不以实际考察，，一直无劳动能力，居住村里，难道因为营业执照，就取消了我们的资格，好不公平，婆婆气的精神恍惚 ...
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学校招聘我入内当代课老师。原学校校长不同意我离职并威胁要告公立学校违反什么规定。请问我该怎么办？有那条法律法规上有什么条款规定我不能“跳槽”嘛？如果我立马走人不干了，只是走时口头告知学校方面。这算是自动解除劳动合同，拿不到这个月的工资而已，不会付什么责任吧 ...
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上了五天班，第三天收服装押金100元，衣服是旧的，五天后因为个人原因无法上班，要求退回押金，其不退回！請問這是否违法？在法律法规里的哪个板块？那五天工资是否能发？注:未签订劳动合同。...
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