从事机台管理工作，可以自已选合适的工作学习，但是其仍不同意调整，就要求公司将其解雇，针对此案例有如下疑问： 1.该员工目前合同为无固定期合同，原来签订合同时 到新的单位）学习，公司可以强行执行吗？强行执行会有什么后果？ 3.如果其不同意调整岗位，我们只给她上五天八小时，且只发放基本工资可以吗？因其没有 ...
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协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 2，调岗是基于甲方因生产结构、 写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还能生效么？如果我不同意调岗，是不是从公司下达书面通知后我还有一个月的缓冲时间啊？...
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我在公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有 ，我是否可以按最初实际履行劳动合同时从事的工作岗位和工作内容为标准履行，不接受这样的调整？ 现在公司要求我先接受调整，说如果以后不行再跟领导申请，这样 ...
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、乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）的工作需要，暂时安排在_________岗位工作，工作地点为___________，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。 2 一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不支付赔偿金，利用合同的条款 ...
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质检岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我提出异议，不同意调整岗位，并一直坚守原工作岗位。 当天下午，公司突然撤走了我桌上的办公电脑，电话询问人事部 ，鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我 ...
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我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签的时候我跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚，工作时间也只写了甲乙双方同意按综合计算工时工作制，实际上我的人事系统上的工作制 ...
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我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签的时候我跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚，工作时间也只写了甲乙双方同意按综合计算工时工作制，实际上我的人事系统上的工作制 ...
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除外： （1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。 公司由传统渠道销售转变为电商 有效； 另外作为员工，公司调整我的岗位和工资是否需要书面通知我并确认？ 是否合同中有了这条，公司就可以随意变动我的岗位和工资而不需要我同意？...
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30天），公司安排几名同事都转去其中一家母公司工作，但是我们都不同意。公司称这是部门调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定， 劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的 ...
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企业因业务调整转型，将逐渐撤销一个部门业务。现安排员工前往本市内另一个业务部门从事同岗位的工作，但员工拒绝。我司拟按照劳动法赔偿员工N+1的赔偿金，与员工协商解除劳动合同。但员工不肯同意，强烈要求赔偿2N。并且约员工谈话，员工却不肯约谈，文件不 ...
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