劳动合同中有规定在合同有效期间,甲方可根据工作需要或公司考核办法,调整乙方的岗位和职责，可是员工本人不同意调整的...
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于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3 符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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解散整个部门，将人员全部调岗到销售部门，让部门员工如果同意需要签署文件，这相当于调整到了一个与原岗业务完全不相关的岗位部门，公司给出的理由是因公司业务发展需要。我们是一个独立的项目组，本部门操作的项目也是公司的主要项目之一，这个工作肯定是需要有人去做的。鉴于这种情况我是不是可以有不 ...
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本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？...
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本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？...
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、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日 或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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的工作表现、业绩评价； （２） 员工非因工负伤休假等原因导致其原工作岗位被替代； （３） 员工不能胜任现任岗位的； （４） 企业转产、重大技术 员工岗位的； （６） 其他原因确实需要调整工作岗位的情形。 以上是我公司制定的劳动手册，以上6种情况要求员工无条件同意公司安排，请问这种条件下是否可以拒绝安排 ...
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，要求调整员工岗位及职级。并且没有详细明确通知当事人的情况下已经发通知给全公司出来说岗位有调整，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，调整之后由主管降职为前台，这样符合劳动法吗？员工可以不接受吗？ 并且是在员工申请要求足额缴纳 ...
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我写了并签字了，我们部门领导也签字了。 但到1月13日的时候，说总公司领导不同意，驳回协议，就把我离职申请和协议什么的都扔了，并又给我开了张 秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位者。 3：假期已满未办理续 ...
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调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以不接受吗？现在目前公司同意保留原主管职务， ...
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