于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月）。工资发放方式：现金、后3个月私人账户转账（没有工资条，但需要在财务处签收）。考勤方式指纹打卡。休假方式（星期六日及法定假日，有工衣， 但离职时交还给公司）。没有竞业禁止协议。 因没有 ...
//www.110.com/ask/question-3630782.html-了解详情
，最后一个月工资条上显示基本工资1036元，年前也没给，而且我没有一天旷工，工资条上显示的是旷工一天扣三天工资，想问其原因打电话不接，发短信也不回复，约 ，伪装没明白离职的意思，想继续再留下让继续干，说是解除完合同不代表不能在公司干。2015年1月30日上午，带到访时又被丽达保安给追骂、诅咒威胁、还给 ...
//www.110.com/ask/question-3357037.html-了解详情
明确说让我上班到哪一天为止，我每天还是照常来公司上班。于2014年7月4日晚下班后，老板把我办公室门锁换了，让我第二天进不去办公室，以这种方式告诉我 当初承诺我的年薪20万的月平均工资未支付部分，被告知说我一年没做完，未支付部分是没有的。 本人自认为在公司工作期间工作上没有出现过重大过失，也没有对公司 ...
//www.110.com/ask/question-3310961.html-了解详情
另外端午节、中秋节、国庆节这三个节日每个节日过节费1万元。 2013年3月1日我正式到他的公司上班，由于公司比较小，没有专门的行政和财务，所以当时没有签订 勃然大怒，说八月过后我就已经算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资。还说我若是要九月份的工资，那他连之前的15000也要 ...
//www.110.com/ask/question-1930691.html-了解详情
另外端午节、中秋节、国庆节这三个节日每个节日过节费1万元。 2013年3月1日我正式到他的公司上班，由于公司比较小，没有专门的行政和财务，所以当时没有签订 勃然大怒，说八月过后我就已经算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资。还说我若是要九月份的工资，那他连之前的15000也要 ...
//www.110.com/ask/question-1930376.html-了解详情
2012年4月3日来公司报道上班，公司给了一个上班厂牌，上班打卡手印，公司工资分两部分，一个银行转账5000，一个是现金发放，至今，至今没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条，但是都没盖章 两个问题：一个问题是：自己提出辞职 如何赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-1097522.html-了解详情
我是2011年6月7日到公司上班的，公司的试用期是3个月，试用期工资2500，签了试用期的合同，但是公司没有给我。 2011年9月7日转正，转正后的工资是 工资和加班的费结算清楚。 但是后面的工资，没有给我按转正后的工资计算，而且以前扣的400元，也没有发给我。我在公司工作了4个月零5天，没有合同。 ...
//www.110.com/ask/question-720063.html-了解详情
号以现金的形式发给我们，没有工资条，工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算， 但是不能证明我每天去公司工作（我问了一句人证行不行，那个工作人员说不行），请问我可以通过什么方法证明我在期间在上班（公司的员工都没有考勤 ...
//www.110.com/ask/question-427393.html-了解详情
2009年3月1日我开始在一家公司上班，一直做到2009年6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去 以下是我在网上找到的一些内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-了解详情
12月30期间曾向其提起过签订合同，但是她说公司现在人员不稳定，等稳定了统一签订，后来14年过完春节来到公司上班，她说今年实行记产量，由于其他人来的时候没有 工资并且拖欠，也没有工资条，曾经有人向老板反映，工资应该有明细的工资条，可都不了了之。但是看在工资比去年高的份上于是也没追究，到了年底，老板说明 ...
//www.110.com/ask/question-4102026.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务