月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买 与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人 ...
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我在这家公司上班一年多，合同为3年，2011年7月上旬－2012年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且 基本工资；累计达10 次以上者， 扣发当月的基本工资。 六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和 ...
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陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天， 未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘 ...
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基数呢？我知道北京市的最低工资是800元，但公司发给我们的加班费统一标准却是3.9元／小时、6小时／天。还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班 第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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有带病上班2天 从2月20日开始 我就没有办法再去公司上班 我原来本想休息好了就可以正常上班的（有发短信告诉校长我生病近段时间有缺席状况） 还是不太好 就准备暂时辞职养好身体再说 但是我没有递交辞职信（直到现在还是没有递交 今天2012年是3月17日） 在我生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不 ...
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我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些 有成效，后来我们也想过，如果我们现在几个人申请仲裁成功了，拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？ ...
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不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。. 二、上班顺序为A人上 不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知...
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年3月20日加班费。被申请人说管理员不纯在加班，仲裁员就把这条给我否定啦。问题是每月上24天，有工资条可以证明啊，公司不给提供工卡记录。所以不能证明是否 说我不领工资，公司也没有任何证据啊？就做了一个假工资条说我不领，我是否可以起诉？ 3.克扣工资，工资条是明显证据，2008年9月8日上班，当月扣我7 ...
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底薪按去年年底谈好的涨过的底薪给！结果在4月份发3月份工资的时候，公司做了2次工资条给我，一条是按18年薪资体系做的，但是底薪已经涨了，后 月扣除的总工资的10%（这个10%之前进公司面试的时候是没有说的，后来上班第一次发工资的时候才知道的，公司的解释是扣下来的10%作为保证金，正常情况下年底发，离职 ...
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也没有培训机构挂牌发传单。武汉省会检察院和法院都有人报再职考试。哪有神经病闹不要回款这多。平面设计师工资不高你去武汉中南路中南设计研究大厦里设计师。在山东有什么设计 大概过来找班上的。住成都金麒麟十几楼招商房间他要求不要搬床的。居然在武汉闹了四个经销商的款没有打。没有任何销售总监招我过年上班发奖金。...
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