地方，出于种种的不方便比如住房交通各方面的问题。我可以拒绝吗？现在公司强制性调动，没有任何的书面通知我签名，《人事部警告我说再不去新的地方上班就算 01 日08:30前返回公司报到并返回 工作岗位。逾期不返回报到者，公司有权根据《员工手册》及相关法律规定与您解除劳动合同。 特此通知！ 江苏京东信息技术 ...
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月15日，被申请人人事部向申请人下发通知，将申请人在工作地点，工作岗位，新酬待遇不变的情况下调动I工作，请申请人于2016年6月20曰前到xxⅹ处报到 《员工手册》第"章第4，1，3条“员工拒绝服从上级合理的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读 ...
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缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算；在公司工作五年以上的人员调离或解除劳动合同时，应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的 除按第八条、第九条、第十条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的技术人才损失费用： 1、正高级专业技术人员：20000元。 2 ...
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（备注：本人是2008年6月与该公司签的劳动合同，合同期为1年，后来办了调动，调动到一个集团的另一家公司，合同改为2008年11月到2008年6月，目前 了，但仍然在该单位工作，公司因要我们和派遣公司签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊） ...
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部门注销手续，由于担心后期客户不理解导致集中群体闹事，继续留在该县做后期客户服务工作，此时县级支公司只有我一人了。现在2016年4月，公司觉得服务可以终止了 调动我去市级公司，公司以此2条为理由准备做书面通知工作调动，我不去，按旷工自动解除劳动合同处理。 一、请问公司书面通知后我该如何应对，需要注意 ...
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由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同，然后到分店再签订劳动合同。到分店入职的时候，分店又以要办理社保为由要求我 ，给我降薪600。请问我已按公司要求先离职再入职，还能进行申诉吗？还有这种工作调动是不是所有的劳动关系（社保、公积金）都应该是由公司来办理？...
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搬出集团公司财务部。本人就在4月17日正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并 又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工 ...
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劳动合同到期，公司跨城市调动员工不去，公司可以解除劳动合同吗？还是员工不接受公司赔偿，要求续签劳动合同主张继续在本市工作是合法的？比如A北京市工作，劳动合同到期，公司合同地点改去沈阳上班，不同意就离职，公司没有实际证据证明员工不适应工作，员工可否选择续签北京市合同，继续上班？...
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手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过，没有人组织我们学习，也 ...
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公司实际需要和个人特长,可以在公司内调动岗位,员工应当服从) 工作地点：深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到 ...
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