由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~...
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完善或观察考核尚不完善或工作内容调动等为借口拖过一年又一年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至今日也未曾与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会 下，我该怎么处理？他这种情况是否为单方面解除劳动合同？我该如何向该公司索赔？直接进行劳动仲裁么？ 3、当初的面试申请和工作牌虽然被他以各种借口收走了，但是 ...
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调动工作地点离家太远，去不了公司有权力解除劳动合同吗...
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调动工作地点离家太远，去不了公司有权力解除劳动合同吗...
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工作地点不明确，仅仅为荆州公司。 如果发生调动工作地点的劳务纠纷时是否应该以实际工作地点为劳动合同约定的工作地点？而不是用人单位单方面指定的一个工作 的行为。本人是否可以以此为据要求解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢！对于以上问题补充几点 用人单位单方面解释说荆州公司下辖任何工作地点都属于荆州公司。但是 ...
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公司要我调动工作部门，我觉得无法接受，不原意调动，所公司已我不服从公司安排为理由，多次给我进行警告处分，最后还以我旷工的名义，对我进行扣工资的处罚，最后又以我不服从公司安排，单方面对我解除了合同。虽然公司合同中没有明确规定工作地点，但是当时在面试的时候，已经明确了工作地点，而且本人 ...
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被检查院调查后不予立案，退回（多人）企业内部处理。公司突然要求调离现有部门和解除现有劳动合同（16年工龄)，要求去新单位（上述多人所在单位）并签新劳动合同。由于新旧单位收入差距很大，所以我拒绝接收调动和解除劳动合同，仍然在原单位上班，但单位没有安排工作。我该怎么办！谢谢各位律师的关心。现在企业无视我 ...
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岗位、工作地点）一个月前，由于不服用人单位工作调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不理睬，现在单位以劳动者旷工为由，严重违反单位规章制度，解除劳动合同，合法吗？...
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如果我们酒店无提前三十日调员工到其他关联公司且变更工作地点，（如调到本省其他城市酒店工作），我们拒绝后，被告之不服从公司安排，劝自动辞职，请问 变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员，（合同的工作岗位：**集团各公司酒店管理类基层岗位）我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗？ ...
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尊敬的各位律师:你们好!因现工作的工厂搬迁,厂方以培训的名义将员工从东莞调至深圳工作,员工拒绝调动被解雇,请问厂方的做法是否违法?是否可要求厂方支付经济补偿金?注:劳动合同上没有约定可调动至异地工作.现工厂因搬迁停产,预计停产一到两年,是否可以此为由要求解除劳动合同并要求赔偿?...
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