劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一份 后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1日之前的经济补偿又该怎么算？谢谢！...
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。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 本人2009.3.25 民法通则规定，民事诉讼期限为2年。 依据此情况，法院应该如何判决？我已经经过仲裁，一审了，但是一审法官未支持，未续签劳动合同补偿部分，但我已经 ...
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劳动合同里叫我一同签署。注：《岗位职责》的内容有部分违反《劳动合同法》，有强迫加班的内容。HR口头停止我的工作，要求我做转岗处理。注：上述事实有视频 1、请问合同到期后公司在没有与我续签无固定期限劳动合同的情形是否构成违法解除？经济补偿可否按《劳动合同法》八十七条的规定构成违法解除，也就是经济补偿的两 ...
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你好！在单位上班已经10年，现在单位要单方面解除无固定期限劳动合同，不懂要按什么标准进行补偿？谢谢...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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我2009年街道办事处上了五年班，是城管协管员，工资说是财政拨款的，社保医保也由单位在2009年五月份开始交到至今，但没有签过任何劳动合同。今年六 无固定期限合同，在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双 ...
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10月20日至2010年10月19日。我是1994年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 是从08年1月1日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法 ...
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请分条回答 1：我与公司签过三次合同，应该视为无固定期限劳动合同了吧。 2：这次合同到期了，已经过去了四个月，公司还未与我签合同 工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。） 规定是否应该补偿双倍工资？ 3：无固定期限 ...
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并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳动合同，而公司没有按照劳动法来做， 年的也得自己去要求才能签到无固定期限劳动合，现在公司书面通知我9月底（2010.9.30第三次合同到期了）走人，象这种情况我应该得到怎样的经济补偿？...
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本人仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资 出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型案例裁判理由》中有判付1年半的双倍经济补偿金的案例，能不能作为仲裁或理由？谢谢！入职时间是2009年6月 ...
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