请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!已经签订无固定期限劳动合同,工作了11年。公司被吸收合并,吸收方和被吸收方法人代表是同一人,但是是两家独立的公司。被吸收后,公司要求重签劳动合同,我自己不同意,主要自己不想做了,想利用这次机会可不可以申请赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1750481.html-
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现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司,要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同(皆为无固定期限合同),部分员工不愿与新公司签订新劳动合同,而愿意留在原公司,希望原公司安排相应岗位, 请问这种情况下,如原公司不愿安排新的工作机会,该如何补偿员工?...
//www.110.com/ask/question-10050023.html-
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方案写明A公司的职工由B公司负责安置,收购后原A公司的职工被B公司安排在和B公司职工一样的工作岗位上工作,已经工作了2年,但是2年间B公司并未与原A A公司签订的是无固定期限劳动合同,现在该和B公司签订怎么样的劳动合同呢?原A公司的职工能要求享受与B公司职工一样的工资制度和福利吗?能要求补偿过去的2年 ...
//www.110.com/ask/question-1620757.html-
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自动离职,请问员工能拿到工资吗?经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿?现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工的基本工资,所以为此新公司要求员工重新跟他们签订合同。但原公司的劳动合同离到期时间还有很久(1年的固定期限。2012年9月份才新签订 ...
//www.110.com/ask/question-1310375.html-
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变。 疑问如下: 1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同,已经在公司干了10年,如果进下一家公司,必须要与现在公司解除劳动合同吧? 2.解除合同的原因 劳动法与劳动合同法规定,公司应该给员工每工作满一年,赔偿一个月工资的标准进行补偿。问题是目前我们的工资较低,全员在现在公司都工作了十来年,对公司有较 ...
//www.110.com/ask/question-2518220.html-
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