扣，我们单位规定一个月只给休息4天假，我该怎么告他？还有前两年法定假日上班医院规定有发加班费，去年清明节时院长和他老婆没有上班，他就不发加班费，到端午节时院长 都有十多天甚至是二十多天的余假，院长至今没发 但是院长每月都会另外单独造表给他自己和他老婆发余假钱，并且他老婆的工资都是他院长自己想加工资就加 ...
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老板辞职，老板表示假如辞职将罚我从3月份来到5月份因工作失误造成的损失（不超过300），因为几个字没对出来要求我赔偿损失，那时老板表示请假可以，但 平时没有给我们交保险（社保），平时上班9.5个小时，加班也没有150%的加班费，法定假日只安排休息，并没有给工资，元旦那天加班到9:00是按平时工资计算的 ...
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，合同上规定的也是正常时间内的工资，也没有支付过我们相关加班费。而且有些法定假日我们都还在上班。2011.11.1续签了现在的劳动合同，2012.10.25我已公司在 发展辞职，最后工作日期也让我写到2012.10.31，我能写吗？我怕我如果不写的话，他不给我发10月份、11月份的工资？我该怎么办？...
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具体的情况是这样的，我们工厂不帮我们交养老和医疗保险，厂里给的说法是要在厂里工作满五年的工人才有可能得交（工作满五年的也只是一部分 全部是上班八小时制，三班倒，全年没有休息日，周末上班也没有加班费。国家法定假日一天才有40元的加班费。 找劳动部门也没有用，不是说让我们自己找厂里解决，要不就是让等消息 ...
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公司有综合工时的员工，上12小时休36小时，这种工时丧假(3天)怎么给算？还有在法定假日请假怎么算，应不应该扣钱，员工说他不上班不要三倍加班费，但是不应该扣钱...
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一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?...
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基本工资1900元，平时加班、周末加班、法定假日加班是应该按基本工资算还是按应发工资算或者是按合同上的工资算！如果不对应找那个机构协调，（现在目前是按照基本工资的1.5、2、3倍来给加班费的，核算下来平时上班的每小时比加班的每小时还多）地点是湖南浏阳高新区...
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有十二年工龄的普工工人，被模具压断一根手指，是右手食指被压断，不能接回去。而那间公司之前也有三个工人发生同样意外，而这公司有违反劳动法，工作 十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致，可以向这公司索取多少赔偿才是适合？？请给我一点专业意见，我不是贪钱，只是想拿 ...
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你好，我在公司上班快5年，1，公司只帮我交了最近4个月的社保，以前要求我们写过自愿放弃社保承诺书。现在可以让公司补缴吗？2，法定假日加班公司要求调休，而不给加班费。可以要求公司补偿吗？3，公司前4年每天上班8.5小时，算不算加班？可以要求补加班费吗？4，可以凭以上一点或几点要求公司付赔偿金吗？ ...
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你好，我在公司上班快5年，1，公司只帮我交了最近4个月的社保，以前要求我们写过自愿放弃社保承诺书。现在可以让公司补缴吗？2，法定假日加班公司要求调休，而不给加班费。可以要求公司补偿吗？3，公司前4年每天上班8.5小时，算不算加班？可以要求补加班费吗？4，可以凭以上一点或几点要求公司付赔偿金吗？...
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