，都是周六上班，但是从来没有按照国家规定付给我们1.5倍的工资，法定假日老总想放几天就几天也没有按照国家规定放假或付给加班费，社保迟迟不买，买了 ，不是按照个人8%公司20%买的社保，而是个人14%公司14%，作为一家医药企业没有给买任何医疗保险，请事假还要扣3天的工资，签订了劳动合同我们签字了他们都 ...
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国家规定国庆节和中秋合并放假8天假为8天从9月30日到10月7日，但是公司只放5天假从9月30日到10月5日，剩下的三天要正常上班，所以不含任何加班费和其它一些待遇。请问这种情况是不是属于违法行为？...
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：员工夜班不给夜班津贴！ 12：员工夜班只能吃剩饭剩菜！ 13：员工夜班没有交通津贴！ 14：员工体检费不报销！ 15：员工不登记就可以上班！ 没有工资表！ 17：员工加班没有加班费，因为没有工资明细表！ 18：员工没有休息日，因为客人天天来洗澡！ 19：国家没有法定节假日，因为员工从来没有休息过！ ...
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保险公司屡屡在法定假日要求打卡上班且无事可做，不给加班费不说，如有不执行者因将被严重罚款，一年到头没多少属于员工自己的休息时间。请问这有相关的部门可管么？...
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之前就提出没有加班一说。他们的说法对吗？ 公司的区域经理听我说如果不给我算我就找劳动仲裁，他们就约我面谈，但是他们还是重申公司没有加班费 我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司实行的是每周上班40小时制，分散到周二至周日上班， ...
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夜里还要加班，从来没有给我们任何额外的加班费，不论周末还是法定假日，我们也都正常上班，也没有加班费。有个分公司提前发了2月的，还要扣除去过年放假不上班的钱， 是去年刚毕业的大学生，我们来签了合同，当时说公司章等拿回去统一给我们盖，也一直没给我们合同，这样的问题该怎么解决，是去找劳动局吗，我们所有职工在 ...
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申请人： 性别： 出生日期： 籍贯： 现住址： 联系方式： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费， 天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家 ...
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申请人： 性别：女 出生日期： 籍贯： 现住址： 联系方式： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费， ，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照 ...
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保险。公司内非农业户口上了三险，因为我是农业户口，是否公司同样必须给上三险。公司搬迁我不去，我能否要求公司赔偿三险费用，就保险而言公司能补偿的费用大概是 ），会白班、中班、夜班倒，有时三班有时二班，周六日、国家法定假日有时也会上班，这几年的加班费，夜班，中班补偿能要出吗，需要准备什么资料吗。 希望能够 ...
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职上班至今。(武进鸣凰一家私营机械厂）至今已有17个月了，老板一直没有给我交社保和签订书面劳动合同。 入职口头协议谈好：3600/月（28天算 .5倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每小时 ...
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