员工每周六也要上班（不算加班），经常因工作原因加班，加班时间有长有短（短的一小时左右，长的5~6个小时，甚至通宵），单位不给加班费，法定假日也经常加班， 工作忙，不能倒休，总之就是以各种方法加大工作量，又以各种借口不对象相应的酬劳，现在又在现有待遇的基础上加上绩效考核（多数全是扣钱的，几乎没有奖励的） ...
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礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆 的购物券一年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他 ...
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12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8 ...
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工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。 而４月３０日和５月２日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班 ...
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我04年至今在一家公司上班 04到08年底每天上班时间为8小时左右（我上倒班） 公司象征性的给一点加班费 但与劳动合同法规定差远了 法定假日（甚至春节）也是于此 请问我能要到前几年的加班费吗我还想保住饭碗 不想打官司 有什么好办法 另外我前几年每月工资条上的加班费算不算拒付凭证...
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去年12月份来的公司上班，到今年4月份才签的合同，之前的4个月没有交社险，4月份才交的社保，中间有因为找老板协商法定假日给我员工放假的事，老板 老板私自隐瞒员工停缴社保，之后虽然补交，3.从去年12月到至今，法定节假日不放假，没有加班费节假日的三薪，只给正常工资，这几点可不可以现在辞职立马走人？？？？...
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把剩余部分拖延没给公司，也给公司说明了自己有权利盈利，可是公司不同意，还威胁我说走司法程序，请问这样是谁在理，谁合法，而且在公司任职期间周六上班，法定假日上班从来没有付给我相应的加班费，如果公司方非得要那部分钱是不是协商可以将我的加班费补给我相互抵消。感谢感谢...
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在广州一家电梯公司做了三年既没有买社保也没有签劳动合同，只是签了协议，后面两年也是公司代签的。每天24工作，白天上班晚上待班，每个礼拜也没有休息，法定假日也上班，公司不给加班费与节假日上班应得的法定报偿。工资是每个月打点生活费到卡里，剩下的要等到快过年时才结，结工资时只 ...
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每天工作12小时不给加班费.法定假日上班也不给加班费.该咋办.如何计算加班费.每月该工作多少时....
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我是服装销售的，可是来这里发现加班没加班费，而且如果加班上班的时候迟到了，还要扣钱，法定假日加班也不给双倍工资，这样合理吗...
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