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下还是没将合同交上去。今天突然公司说结束劳动关系,因为没将合同交上去,但今天有带合同,只是没有他们解除的劳动关系前交上去,现在应该 上去,估计是公司找借口。本来也没打算离开的,现在突然的辞退一下子不能理解啊,后来他们:那合同现在就交上去可不可以?被告知已经晚了。 想 ...
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而且是他单方面违约辞退 还应该退还给他14800元吗?至今2个多月以来多次到单位找领导谈办理手续的问题而且多次致电给单位领导 他们都以各种理由 一直不知道的五险一金的钱到底有没有交,到底是这么交的这些因为没有相关的卡和证件 现在不给办理解聘手续 扣押档案扣押各类国家相关保障政策的 ...
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万步,如果不在哺乳期,辞退员工至少提前一个月,他们也没做到。 另外,的保险因为一些原因是想7月份转出来的,现在手头没有任何的书面证据来证明公司的 的经济补偿,该怎么来维权,2)我们的劳动合同没有在劳动局做备案,交了三年的失业保险到现在可能无法领取,该怎么维权?3)对于公司这种不负责的行为, ...
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现在怀孕五个月,12月底公司以合同到期,公司经营不好,辞退,然后对公司说,你不能辞退现在没有辞退,但是颁布了一些条规限制,逼着 跟离职的销售经理打输了官司,因为公司不给工资,她提供的证据里有和她的聊天记录,说证明公司没发她工资,这个聊天记录是在他们打官司之前聊的,在这个案件中 ...
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经济补偿但遭到拒绝,甚至挑衅就算去劳动局他们也不怕,于是第二天就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资 投诉了,监察局给公司打了电话,但现在公司却因手里没有离职证明反说不是他们开除而是自己走的,还说旷工没去上班,还有就是我们公司是 ...
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应该继续要求他给书面的辞退信?然后再一同赔偿?已经签署了劳动合同的。合同3年,试用期是写的2-3个月。现在已经在公司2个多月了。人事说是因为公司调整,不是因为个人的原因。说公司辞退员工的原因太牵强了,人事经理说的他们没有特意的去找个理由来辞退我们,说的走正常 ...
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不会对进行任何赔偿了。 公司提出的的所有罪状认为都不是他们的真正原因,真正原因是因为领导嫌患病怕影响公司利益而辞退,那些说辞完全是欲加之罪,这些是 朋友都在这里,根本就不可能离开,这个调动非常不合理。在这个时候有没有权利拒绝?如果拒绝,会不会造成因为拒绝公司的这个另行安置而变的更被动?...
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公司就要叫走了,完全没有情面可讲。 公司和签的劳动合同是2015年到期的。上网查了一下,劳动法说用人单位辞退的话是提前30天给出示 公司没犯什么过错,这样辞退还要赔偿双倍赔偿金。于是今天找到公司人事部理论。他们却跟说那是2008年以前的劳动法,新劳动法对于现在这种职业来说,是不 ...
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去和客户签订产品订购清单。 因为5.6日去山东济南,所以5.6日一早, 就到公司 把所有的合同全部做好,然后交到HR 1 当中可能穿插 把投影仪定好了 并确定好11号一早就能送到。 现在公司用这条规定 开除 而且没有任何赔偿。 无条件辞退:适用于违纪行为(或情形)严重、主观故意明显、 ...
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做到5号走人,说是上面的意思,之前没有任何迹象表示辞退,而且其中4号是的休息日,也就是只提前了一个工作日告诉辞退的事情,这样做到底合不合规定?? 保障的电话问这个情况,他们看公司考核用人的标准是什么,用人单位拿出辞退依据。但就公司说的这两个理由个人觉得很牵强,因为公司根本没有对这个有 ...
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