基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014 发60%的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我 ...
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。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提成约2000，因为违规行为（通话时长造假，拨打个人手机了）扣了4000元，到手工资只有一千多，目前 写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡记录，我每天几乎9、10点下班，四月份只休息了2天，请了半天 ...
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医院“管理方案”和“停薪留职”协议说明了。不管在外从事什么工作，未回单位上班的，工资、绩效、五保一金集体部分和个人部分都由当事人本人承担，单位不承担任何责任，老师：请教一下，以上情况单位是否有责任要支付工资、绩效和五保一金集体部分？（职工没得其他任何原因、如生病等）...
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我与一个公司签订的两方协议，现在不想去了，协议书说，如果不按约定时间签订三方的话，要支付一倍工资，但是该公司给我发的offer中工资有两部分构成，一部分基本工资，一部分绩效工资，如果我赔偿的话，是只支付基本工资就可以吗？绩效那部分还用支付吗?...
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已入职两年，入职时没有，最近领导突然定的业绩，还说如果完成不了就要扣工资，正式的绩效考核表制作中，我们也看不到 想请问：1、领导可以随时更改考核标准么（涉及到奖金和绩效） 2、入职时签订的基本工资可以扣除么（当时没说会有扣款） 3、此时主动离职，可以申请到补助么...
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的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。 三、我上班的时间里，7月的半个月， ...
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的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。 三、我上班的时间里，7月的半个月， ...
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工资条具体分（岗位工资690，绩效工资450，产量工资1000左右，全勤工资50，工龄工资100，饭补123，夜班补贴162，加班费660）加班费每月固定660肯定不合理，因为一个月有30天，有31天，还有28天，不可能加班费一样，我们考勤每个月由班长写一张纸上让我们大家 ...
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1月份工资，而C公司要年后发1月份工资，至于年底奖金据C公司人事说法年底奖金要看公司绩效如果不达标那么随时没有，而C公司项目基本都处于投入状态未盈利 ，我们员工根本不知道到底是什么情况只能他们怎么说我们怎么听，估计外人要理清也有一定难度只有他们高层比较清楚！所以现在的问题是，要是到时年底奖金不发我还有 ...
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员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月工资中的绩效和满意度奖金，并且要求下月公司没有工作安排的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资的时候不一样，有每月的银行流水为证）...
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