单位之前底薪1310，绩效400。由于当地最低工资上涨为1510，单位即改为底薪1510，绩效200。这种做法有没有问题？...
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点伤，到现在还没有做伤残鉴定，在没有受伤之前我弟弟的工资是有以下的方式组成；底薪1220元，绩效3000元，全勤100元，交通误餐300元，有加班的 4300左右，我弟弟受伤之后公司在我弟弟的停工留薪期间每个月给我弟弟发放的工资为1220元，公司这样做是否合理？希望各位律师对停工留薪这方面了解的给兄弟 ...
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清，但是没有具体说明离职后几天结清。工作期间所工作的公司口头承诺工资每小时增加到23.5元，并且有绩效奖励，5.1日当天三倍工资，但前两项中介机构不承认，并且后续口头添加条款，比如5.1三倍工资，先给一部分，剩下的要做满1个月才给，还有压的五天要离职次月15日才发放， ...
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企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！......
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某公司一年的合同期刚满,公司不在续签合同,把我给裁员了。这种情况下有经济补偿金吗？经济补偿金是按照上个月的全额工资计算还是按照合同的最基本的工资计算？我一个月的全额工资是7000在合同签的劳动报酬是2590元其他的钱是住房补贴910保密费用2100绩效奖金1400这些全部加起来是7000多。经济赔偿 ...
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跟公司签订劳动合同一年，截止目前工作有10个月，老板口头通知不用我上班了，做的是车间管理岗，岗位工资基本工资+绩效（合同上未有工资数目），我还在继续上班等待公司书面辞退材料，老板给我说，上班也没用最多给我一个基本工资！公司这样的做法违法不？我该怎样维权？...
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先说合同，合同上面只有底薪1300元，实际有房补饭补绩效一共大约4000多元。 刚刚发了1月份工资发了1000元（应该是扣完社保公积金）。 在2月份和 公司领导打架，然后被开除了。 但是明明是2月份的事情，为什么要扣我1月份的工资？ 公司这样做合法吗？ 我可以申请劳动仲裁，几率大吗？可以赔我多少钱？ ...
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现在让我承担那1500元并劝退，我该怎么办？附：本人每月工资3500：基本工资1850+全勤100+竟业160+固定加班费110+绩效880+技能400，每个月会扣300左右的工资。单双休。正常上班时间：夏令时8:30-17:30、冬令时8:30-17:00，每天加班到7点左右，说是今天必须得要报表 ...
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最近老板制定了绩效奖罚，实质上就是罚款制度，根本就没有人有奖励，开始的时候说是没有完成公司任务就扣几十块钱，后来发工资的时候却扣了一百多，说是他想扣这么多就扣这么多，到第二个月的时候忽然就说要扣工资的20%，也就是五百多块，，我想问一下，这样子的扣钱方式是不是严重违反法律法规的？？...
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各位律师好。 我想咨询有关调薪的问题。 现在的公司4月份调整了薪酬。涨了工资。那公司是否有责任将1~3月的涨幅差额给补给员工呢? 因为公司在去年发年度绩效奖金的时候，是从1月份开始结算的。所以我个人觉得既然1月份是原点，那4月份涨薪的话，1~3月的涨幅工资应该给补尝给员工。不知道我理解的对不对呢？...
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