没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？公司平时发工资的工资条上，也有显示绩效工资！上面显示基本工资1000，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没提绩效工资这一项，合同上也没有绩效字样，公司领导和行政人员也从来没提过绩效工资的 ...
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评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了，跪求答案。 合同中没有这些信息，但在薪酬确认书里有这些具体的工资标准和绩效标准。但薪酬确认书在单位统一存放...
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我04年进入公司，员工培训和员工手册上都提到工资构成是（基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资），绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发，一直以来我们上班 ，公司怕我们去告要加班费，所以在2010年后公司工资条上取消了我们的绩效工资，把绩效工资改成了加班工资。公司行为合法吗？我有权提出要加班工资或者 ...
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工资都是有很多的明目什么基本工资加绩效工资加各种补贴加全勤奖，全部加起来有4700,绩效工资900,按照公司的规定，因为我过年期间请假导致我当月出勤不足15天，需要扣除我900元绩效工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为是 ...
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工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过社保部门不能补缴，能否要求经济补偿？这种情况仲裁胜诉的几率有多大？请老师给予指点，谢谢！...
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的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。 以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种途径？...
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10月31号辞职，2016年7-10的绩效工资大概有20000多，但是公司在11月10号发工资只给我发了800块绩效工资，我能申请劳动仲裁吗？ 感觉吃了好大的亏，2015年基本工资是6500，2016年之后公司降了我的工资到5800，说给我项目提成0.3％，说今年能给我1500万的单。 但是 ...
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只拨款了30%，具体同志都不清楚，只有领导们清楚。年底了打分发放另外的70%绩效工资，领导实行有记名打分制，暗箱操作分数名次，实行倒数第一位扣光全年绩效，每年 ，任务完成好，却因为刚来得罪了上级领导而处处遭到报复，每年底扣光全年绩效工资，请问领导这种无民主分配制度合法吗？该如何起诉？曾向省劳动监察厅和 ...
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中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?...
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，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元，公积金缴费基数为7566.7元。2018 的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日 ...
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