1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元，绩效1000元。每个月都会扣一部分绩效奖金。 2、有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。 3、兼职 ...
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职务津贴之工资占比在10%以上，拟再设行政职务者工资绩效系数在1.1至1.5之间，平均1.3，是否属非法特权，自谋自利？3、一个科级的全额财政拨款事业 裁量其内部工资分配方案？4、拟以调节该单位内绩效工资之名设立“院长基金”，是否合法有据？若设之，是否有必要严格限定其使用范围，如规定其只能用于绩效工资 ...
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您好，我是一家国企员工，公司工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资按季度发放，现在我要辞职了，但是公司有两个季度的绩效都还没有发，那我辞职后公司就不发这两个季度的绩效工资给我了，合法吗？我是不是有权利要求公司补发我应该得的绩效工资？...
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我尽职尽责，从未缺勤，坚持到7月4发成绩单。并且期末考试成绩还不错，难道我不该有报酬吗？他们却说基本工资就是工作报酬。我不服气，我就因为工作调动就只享受基本工资而无绩效工资了吗？希望大家帮帮我，谢谢！...
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职务津贴之工资占比在10%以上，拟再设行政职务者工资绩效系数在1.1至1.5之间，平均1.3，是否属非法特权，自谋自利？3、一个科级的全额财政拨款事业 裁量其内部工资分配方案？4、拟以调节该单位内绩效工资之名设立“院长基金”，是否合法有据？若设之，是否有必要严格限定其使用范围，如规定其只能用于绩效工资 ...
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，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧， 发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资。 请问，我们按照法规是否有享受国家工资待遇的权利？如何才能争取到 ...
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阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧， 工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资。 请问，单位这样做合法吗？我们按照法规是否有享受国家工资待遇的 ...
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过工资单，现在查询了近2个月的工资，上面的构成是：基本工资+绩效工资+工龄津贴+加班费=实际的工资，2月份加班48个小时，3月份加班139小时，但是3月份 120元，3月份的绩效工资比2月份的绩效工资少了1400元，对此公司人事解释为绩效工资跟公司当月产量挂钩，请问员工有权知道绩效工资是如何核算的吗？ ...
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袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了，后来入职几个月后公司施行绩效工资制度，绩效工资占总工资的百分之四十，并且让每个人都签了公司制度阅读确认单，再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352，有百分之二十的人要被扣除绩效，这样做合法吗...
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