如果连续满三天就当自动离职~我的年假也没有给我休，请问公司这种做法合理吗？我该怎样维权呢？现在公司让我回去继续上班，说没上班的5天算是年假休息，回去的话就不在原来的职位了，现在这样我还能告公司违约。请求赔偿吗？...
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了保障，可是单位领导却将我们的工资卡扣留，统一保管，工资由单位会计统一领取，职工无法拿到自已的工资金卡，我想请问单位领导的这种做法合法吗，我们应怎样维护自己的权益。谢谢。...
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1.工厂从北京搬迁到天津。员工不去可以要求单位解除合同该予赔偿吗？ 2.单位不给解除劳动合同，让员工自己辞职，不辞职就发北京最低基本工资每天按时上下班刷卡，没有劳动岗位，也也要 把你 耗在哪里 这种 做法合理吗？ 3.如果我 要 找劳动部门是 找 监察大队还是劳动仲裁。 4.不提供劳动岗位 ...
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发一个月工资和奖金，前提是要求我们必须签解除劳动合同，否则不给发奖金。企业这种做法合理吗，我们怎么才能维权，（从上班到现在五险一金，企业一个也没有给我们 发一个月工资和奖金，前提是要求我们必须签解除劳动合同，否则不给发奖金。企业这种做法合理吗，我们怎么才能维权，（从上班到现在五险一金，企业一个也没有给 ...
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一部份货款追不回来，现在，公司要我对那部分货款承担80%的责任，理由是离职人员的所有工作都交接给了我，我在离职人员的离职报告上签了字，就应该负责，请问这种做法合理吗，如果申诉我该找哪个科？还有，公司为了减少损失，每个月还扣基本工资的10%作为风险金，离职的时候再 ...
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将继续开会对他的工作进行评审，不合格将继续降职。 请问各位律师老板的这种做法合理吗，有什么方法可以应对，他的这种做法让同事们凉透了心，看别人的故事，想自已的人生，如果他这种“软辞退”的方法生效的话，后面的那些为公司卖命的元老们也将会一个个步其后尘。谢谢！...
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2万元现金处罚，外加4个月的绩效奖金，大约1万元左右。此广告真实有效，只是因为我登记晚而处罚这么严重，且我所核报广告费为4.24万元。请问公司的这种做法合法合理吗？我可以要求进行劳动争议仲裁吗？依据是什么？谢谢！...
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您好，我正常辞职，可是公司却说辞职工资底薪减半，这种做法符合劳动法的规定吗？合理吗？...
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月业绩不合格，淘汰，主动离职。我想问下公司整个让我主动离职的做法是否合法？如果我想申请失业保险怎么办？另外我们公司每天下班以后都要延长20-30分钟的时间用于开会，这种做法是否合理...
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工龄每年500元一次性支付我们经济补偿，并拒绝缴纳社会保险，省局市局也支持认可这种做法。请问？这种做法合法吗？为什么不按《劳动》法执行？我们的要求合理吗？我们该怎么办？...
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