离职后因特殊原因未办理正常辞职手续，单位仍在交五险，办手续时单位要求把所交个人部分和单位部分均赔偿才办理，这种做法合理吗？...
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我是一家印刷厂的员工，和该厂签订了三年劳动合同，签订职位是制版设计，现在厂方为了盈利，把制版设计部门承包给个人，逼着我们到车间去做不会做的事情，请问这种做法合理吗？ 厂方现在怕陪我们的赔偿金，不敢直接辞退我们，逼着我们自己辞职，我们该怎么办呢？有好心人帮帮我们吗？我们会感谢不尽的！！...
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我是在自收自支事业单位上班，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位因我不在岗扣除我的绩效工资。我想咨询一下这种做法合理合法吗？我应该去那些部门要说法，以什么法律、法规能维护我的权益……...
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提前申请辞职，但对方过两天找到人接替岗位了就叫走人，但拒立即付工资让下个月发工资再来公司拿，这种做法合理吗...
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也就享受不到单位的最基本工资津贴；孕产期间：从什么时间开始算起；享受基本工资的待遇；请问律师：我老婆需要办离职嘛；单位的这种做法合理吗？感谢朱律师解答;谢谢您！...
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我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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的处理意见是发放与新用人单位签定合同前或退休前的生活费、采暖费、住房公积金。不给一次性补偿，同时也不管这段时间的各种保险，这种做法合法吗？...
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就是出差报销单上贴的票据是拿别的票抵的，领导签字的时候也是知道并看见的，也把钱报给我了，可是过了一个月，领导却要拿这件事罚款，票据也就一百多，他罚款就罚了两千，这种做法合理吗？...
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我在单位从事挖掘机倒班作业，三天一轮班（其中一天4小时，一天12小时，还有一天休），这样一个月上20个班，单位就以月工作不足21.75个班为由取消我的年休假，这种做法合理合法吗？...
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包含全勤奖800元（每月） 这个月我上班期间打卡完1分钟（视作为迟到处理） 月底我的工资为1900（扣除当月全勤800 迟到扣100） 请问这种做法合理吗？ 事后我与人事经理协商不成 发生争执 被人事经理辞退 我应该怎么办？公司的工资原来为3000元每月 后改为2000+800全勤奖 全勤奖的比率在 ...
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