我是外地户口，现在在大连工作，在該公司工作将近两年，单位给交五险，工作期间生病回老家做手术所以请假一个半月，回来上班发现病没彻底好，跟公司提出辞职，公司说研究下给我通知，一个月后通知我去办离职，但要求我把请假的这两个月保险（个人+公司）全都补交给公司，请问公司这种做法合理吗？...
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我单位因经营情况不好，要大批裁员，现为不承担离职员工的赔偿金，要求要办理失保的员工必需写了辞职报告才能办理，而员工为了能领失保金，写了辞职报告，单位又以是自己要走的名义不给支付赔偿金，员工虽然拿到失保金却不能领取赔偿金，请问这种做法合理吗？单位的员工好多都是工作了十几年的，希望得到您的帮助？...
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区域仲裁。现在地级法院叫我们等中级法院在哪告。一直也没个结果。请问法院的这种做法合理吗？我们查了公司在工商局的资料，注册地在地级法院所在地。当时签订的合同也是在地级法院的所在地，我还想问一下中级法院的仲裁期限是多少。谢谢...
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我是一名KTV收银员，公司之前推出了代金券，我的朋友在这里消费后达到赠送代金券的资格，但是他们未将代金券带走，放在我这里，公司经理发现后，说我黑单，对我予以开除，并将我整月的工资扣押不发，这种做法合理吗？...
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您好！我在酒店干了一个多月，没有签订劳动合同，因为去了外地辞职没有写辞职报告，但以短信的方式告知经理了，去领工资的时候经理却说我违约了，扣除全部工资，请问酒店这种做法合理吗？我能否要回我的工资？谢谢！...
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您好！我在酒店干了一个多月，没有签订劳动合同，因为去了外地辞职没有写辞职报告，但以短信的方式告知经理了，去领工资的时候经理却说我违约了，扣除全部工资，请问酒店这种做法合理吗？我能否要回我的工资？谢谢！...
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工资所以8月份工资和9月份工资一起发放，但是之后打电话联系，公司说我以虚假理由离职拒绝发放我8月份和9月份的所有工资和补贴，请问这种做法合理吗？我要以什么方法去解决呢？谢谢...
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因为 工作累 不想上班 ， 去请假 可公司不批假 还说 如果不来上班就算旷工 旷一天扣3天工资 如果旷的天数太多 本月的工资被扣完了 又要从上个月的工资里继续扣 请问这种做法合理吗...
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生育期公司发放三个月的基本工资六百多块钱，生育保险报销后，单位要扣除我领的那600*3 ，合理吗我6月25生小孩，6月7日休产假，6月，7月，8月我每月开了六七百的基本工资，现在11月，生育保险报销回来，单位不给我发11000多块，说是要扣了那6月，7月，8月发的基本工资，这种做法合法吗？...
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了正式的红头文件,说与我协商后,把我调至分公司的采购物流部当采购员,原工作内容不变,文件中调岗降职的原因是根据公司实际生产经营需求,为适应市场变化,便于公司内部管理,公司这种做法合法吗?并且发文件的时候根本就没有发放到我手中,还是我主动问其要的,我不知道我现在该用什么办法 ...
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