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;(三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长 有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一)用人单位为录用劳动者直接支付的 ...
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经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准,按企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十七条(一)项、( 条由于用人单位的原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同或不按规定续订、变更、终止、解除劳动合同,给劳动者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第四十条国家机关、事业 ...
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被用人单位派到合资、参股单位的,用人单位与其合资、参股单位应订立劳务合同,明确劳动者的工资、保险、福利、休假等有关待遇。第八条用人单位发生分立、合资、 赔偿责任。第二十六条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
事先告知用人单位。 用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离或者拒绝违章指挥、强令冒险作业,而解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。 第二十七条 劳动者人身安全的; (十三)招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的。 第四十条 用人单位未经劳动者本人同意公开其 ...
//www.110.com/fagui/law_402038.html-了解详情
补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实 给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实 给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
的计算标准,按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资 规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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合同期限从签字之日起不得少于1年。二、旅行社应依法加强劳动合同管理,建立健全劳动合同工资支付等管理制度,不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的 北京市的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员,对原用人单位造成经济损失的,除导游员承担直接赔偿责任外,该旅行社应当按照《劳动法》和 ...
//www.110.com/fagui/law_113112.html-了解详情
补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实 给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
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的;(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的 》实施后,用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008 ...
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