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补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准,按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算;劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的,按用人单位月平均工资标准 劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应责任。第三十四条本规定 ...
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一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:(一)用人单位依据本条例第二十六条规定提出与劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位依据 违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十七条(不 ...
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承担劳动合同约定的义务。第三十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十六条用人 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法 月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,使用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
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合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期 工作1年以上享受年休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其 ...
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单位不愿与其续订劳动合同的,应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金,补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入;在本 十四条和第二十五条规定的条件而解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的事项,对用人单位造成实际经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第三十九条(违约赔偿额 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
劳动合同前,补偿用人单位为培训该劳动者实际支出的费用和因解除劳动合同给用人单位造成的经济损失。劳动者经培训后为原单位工作每满1年,冲减培训费20 处以5000元以下罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的,由劳动行政部门责令其改正,拒不改正的,由有关行政部门 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国 月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,使用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益, 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国 月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,使用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任 ...
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第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下,职工本人解除劳动合同前十二个月的平均工资。第四十五条邮电企业与掌握通信秘密 邮电企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的,都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事) ...
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