您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以 ...
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集团培训中心组织新招应届大学生入职培训。今年的新员工培训突破以往新员工入职培训的模式，采用课堂学习（两天）与户外体验式培训（一天）相结合的方式。学员在 教导学员如何学做事，开创一生的事业。结束语在快乐之旅的第一站，我们带给学员的更多的是公司的历史、文化、产品知识、经营理念，以及对他们人生之路、职业生涯 ...
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了近5分钟后在无人来打开门的状况下从近门处一较矮的栅栏处翻过。此时培训负责人就在门旁，但他并未阻止学员的行为，只是提醒要小心。此时已经有很多人越过了 我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时一些医疗手续还没办好，目前所有的医药费都是我自己先 ...
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的押金，说是怕我携款逃跑，我没同意交，第二天又给了个地址，说是场地培训，安排我接下来要做的工作，去了又是家KTV，我怀疑是受骗了，求助，我接下来该怎样拿出有力的事实依据来保护自己，我现在手机里只有公司发的通知面试的信息，还有几个人的电话...
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日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。三、培训对象： 公司所有新进员工。四、培训方式： 1．脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和 在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课 ...
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内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2．员工培训可根据实际情况采用相应的方式。（1）部门经理及以上人员的教育培训采用 3）GMP办公室负责GMP知识的培训；（4）技术开发部负责公司产品及产品发展知识的培训；（5）技术开发部负责新知识、医药行情新技能及信息知识方面的培训 ...
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处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象；8．是否是培训新进员工以适应其工作；9．是否需要教导新员工了解全部生产过程；10．是否是培养在职人员的指导能力， 课程以达到培训目标。第五条 教学方法（一）本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范方法。（二）凡决定用授课方法时，须注意以下两点：1．授课是 ...
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指导（coaching），并以类似师徒制的运作方式，要求主管将自己的一身功夫与经验传授给部属，并不断地从旁提点与扶持，是PG得以持续传承强势文化与经营知识（know 陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能；3．对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行公司入司培训及公司企业文化方面的宣导；4．对新员工进行 ...
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7．改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；8．培训新进员工以适应其工作；9．教导新员工了解全部生产过程；10．培养在职人员的指导能力，以便在企业 ．实地工作培训和教室授课相结合。（四）教学方法第七条 本公司业务员的教育培训的教学要可采用授课和示范方法两种相结合形式。第八条 在选择授课方法时， ...
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公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由公司除供膳外不给其他津贴。第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。...
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