在松江，专卖店设在长宁区的，5月27日进入公司的时候签定了一份劳动合同，当时签定内容为试用期底薪1300+100（卫生监督费）+1%提成（所有店员 以后底薪为1600，当时口头说的是试用期后提成和卫生监督费照旧，但是合同上[试用期底薪1300+100（卫生监督费）+1%提成（所有店员平分）]这一行字 ...
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我2008在这家公司做销售至今已有6年算是老员工。2008年至2010年未曾签定合同也未缴纳社保。2011年至2013年有交社保但未签劳动合同。2013年10月因工作需要签定了一份为期3年劳动合同。但至签合同后公司就以各种理由扣钱工资还没有签合同以前高现在想辞职不知道怎么办。求助...
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但是０９年５月份就叫我不要做了，期间并为签定相关的劳工合同，只是在０９年的３月份签定了劳工合同，但是公司的劳工合同是按照每个月签一次的形式签的，＜这个 的基本工资是１３００元＜奖金不算＞．在期间的事实劳动关系中，公司未交３金或５金．但是在问公司要求补偿的时候，公司说：那我可以不辞退你，要考核，如果考核 ...
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于2015年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日）， 。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写个借条，预支一部分工资。如此情况下，申请人于 ...
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2015年我在一家公司工作未签订劳动合同，公司未给交保险到2017年原公司又在另一个城市申请了一个新的公司，我与新的公司签定了劳动合同但未交保险，我想问一下，我可以对以前的公司未签订合同和未交保险请求经济补偿吗？...
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今年1月16日，经中间人介绍，应公司老板邀请到这个公司正式上班，由于有熟人介绍，当时并未签定书面的合同，而且老板向我保证这个公司很有发展，至少可以10年。而 就按照劳动法的规定，要求其补偿一个月的工资。可现在老板始终不给态度，并一拖再拖。我想咨询一下，我这种情况可否申请劳动仲裁，仲裁的结果会是怎么样？...
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珠海市某国有控股园林公司将环卫保洁承包给个人是否合法（年龄60周岁以上）？ 另外承包人如在承包期内出现上下班途中交通意外（自身，无第三方责任人）情况，由于签定的是承包合同而非劳动关系合同，是否可主张要求提出工伤赔偿（合同中明确非劳动关系，且承包期内的安全事故与发包方无关的）。...
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那时还没有重组，我们在泸州录井公司，后05年重组后归成都地研院了），我们返聘回来上班，那一次没有正式签定书面的合同，但是有工资记录为证，那时我们在这个单位上班。 05年单位把我们的劳动关系转到了劳务公司，我们于05年和07年分别和劳务公司签了两次劳务合同（ ...
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希望老师们能给我支支招： 我在公司已经服务了16年，与公司签定了无无固定期合同，月薪5000，如果公司直接解雇我那么就要给我支付16+1=17个 按协商的比例（少于50%）支付补偿金，解除目前的无固定期合同。然后以新员工的身份重新签订劳动合同。月薪可以重新协商。 问题： 1. 如果去协商补偿金的比例为 ...
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1993年入职,但当时是由一个人代表乡里组织我们在一个货场从事装卸工作,一直没有签合同和买社保.到2008年新劳动法实行后,原组织者不做了,由当时一个工人注册了一个公司,这个公司与我们签定了劳动合同,并买了08年以后的社保.现在的问题是08年以前的劳动关系和工龄如何确认? ...
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