下滑裁掉一批老员工，单方解除劳动合同，公司应为员工给予赔偿，但给公司长期聘用有法律顾问，一些工作时间久的老员工由于举证困难只得到极 2015年285.5个工 11400 2月26 3月工资 2023 3月12 3月工资 1483 问题：1，王若和平解决此事，不通过法律途径要多少补偿合适？ 2.若通过 ...
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月31日离职，2015年8月4日，本人找到该公司法人兼会计兼人事管理谈赔偿问题，该人不予支持，说最多赔付我一个月工资，我要求他给我提供合同文本，工资 能给我出具辞退我的证明，也没开具通知书，只是口头说明让我干到8月31日，今天下午本人去劳动仲裁部门，劳动仲裁部门告诉我没法证明解除劳动合同不予立案，我说 ...
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？我上班处理的订单量，在我们部门还是第一，并没有影响到我自身的工作。我以为这样操作是没有问题的，现在公司发现了，我主动承认用了返利网，提供了一个返利账号 查网站吗？如果到了最坏的结果，我需要负法律责任吗？期待您的回答！如能得到实际帮助，也愿意付劳动报酬！昨天收到解除劳动合同通知书，理由是严重违反公司的 ...
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我是国企单位的职工。2007年底赶在新劳动法开始实施前，我们企业强制解除我们单位20多人的劳动合同，多年来我们一直通过上访的方式反映问题。而且我们每年都会向我们当地总工会反映问题，每年工会也都会给予我们回执。由于缺乏对法律的了解和局限于当时的司法环境，一直都没有 ...
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《湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》第二条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与 或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后的企业对职工个人的负债，企业应分期分批还本付息，也可本着职工 ...
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协议变更、终止、解除和生效 1本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为协议附件，具有同等法律效力。 2本协议条款预现行劳动法律规定出入的，按现行劳动 应力争有好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。看看有什么问题可以补充，是对乙方有利的，还有，如果我当天签约了。我要是想毁约，对 ...
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的新职工；企业一直未按国家法律规定投社会保险，所有的职工都是短缺社会保险年份，有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同，不用说投社会保险了；更 ，很让我们心寒，我们对此提出如下要求：第一，给我们解决社会保险短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费 ...
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不问，很让我们心寒，我们对此提出如下要求：第一，给我们解决社会保险短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费 在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的经济补偿金。 虽然在法律上我们职工是弱势群体，但我们不会放弃我们的 ...
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严重失职的过失行为，给公司造成重大损失的，公司可以即时解除劳动合同致使其失效。职员并因为擅自违反劳动合同，应当赔偿公司的经济损失。 其实我们更加可以怀疑是你盗取了那些空白发票，然后去报公安。我们没有这样做，就是无意走任何法律途径去解决问题，亦算是给你一个机会，让你避免面对可能非同小可的刑事 ...
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五． 自本协议签署至乙方报道期间，如乙方因违反国家法律、法规受到公安机关处罚，则本协议自动解除，甲方不承担任何责任。 六． 本协议签署后，如 传染性肺病、心脏病、精神病、白血病或者其他影响正常工作的慢性疾病或者传染病。 九． 乙方到甲方报到后，与甲方签订《劳动合同》、《上岗协议书》和《保密责任书》， ...
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