您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解雇员工？？...
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正常离职的退工单上写的严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的该怎么办，现在找工作都没法找...
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公司说我上班期间使用手机，跟经理谈话出言不逊 威胁恐吓，以严重违反公司规章制度将我解除劳动合同。 我觉得我遭到不公平待遇 公司前一周以经济性裁人已经裁掉一个 现在我是这种遭遇 公司将事实真相扩大 我也不同意公司的说法 求助...
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在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
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我想问下公司以严重违反公司规章制度为理由解除劳动合同有没有经济补偿。...
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厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除了我的劳动合同...
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周六公司要求加班，而我请假了，但他们以严重违反公司规章制度为由辞退我，请问我可以申请到经济补偿吗？另外公司没有为我缴纳社保，我在那里工作两个多月，合同上是两个月之后就转正...
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请问上班时间玩手机算“严重”违反用人单位规章制度吗员工手册上没有 ，但是总务部门出了规定不给玩手机...
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我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿...
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