工资的一部分作为绩效工资）。但近日公司以我绩效不佳，要求对我进行绩效改进计划，如果在规定的1个月之内无法完成任务的话，就辞退我；但在此期间，公司 如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行经济补偿以及一个月的代通金（没有提前30天通知的话）？我申请仲裁的话， ...
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；第二次第三次说叫我交身份证复印证，说之前的不见了。后来就说是社保局没有申批下来。直到2014年9月才帮我缴社保，别的同事都是试用期满后缴的。现11月18号公司在没有提前一个月通知情况下，以工作不胜任就辞退了我：原来总经理11月8号离职了，现新的总经理上台。 问能否要求原公司 ...
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公司发邮件要求以客户缩减预算，对部分表现不佳员工进行裁减并于下个月办理离职手续属于违法辞退吗？口头告知辞退让月底离职，反馈无提前一个月通知要求赔偿一个月待通知金后立即补发了此邮件，这种情况可否要求双倍赔偿？...
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我在昌吉公司工作2年多，公司以培训考核最低将我辞退，恰逢我回老家，逼着我签了一个提前一个月通知我的文件，我公司只给补偿1个月工资，这种做法对吗？...
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您好。请问一下，我合同未到期限，却被公司辞退，公司没给解约书。现在口头通知要求我工作到月底，以提前一个月通知为由说没有补偿金，这样合法吗？我该如何保证我的权益？还有，如果被辞退后我可以不去上班了吗？如果申请仲裁没有解约书可以吗？...
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3至2011.3，现在公司以我脾气不行不适合这个岗位辞退我，而且工资要在下个月公司发工资一起结算打到卡里，也没有双薪，公司的理由是提前一个月通知我了，不需要 ？公司每个月发工资都没有工资条的，因为我们这里是客服，所有的数据全是在公司的电脑，我这里除了有份合同和一张上班的卡之外，其他的都没有，而且我们是 ...
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我在07年9月进的一个香港贸易公司，上班到今天，公司发了一个邮件说辞退我，叫我这个月班上完就离职，算是提前一个月通知我了，补偿是按照基本工资补发三个月，请问这样做是正确的吗？求解答，谢谢！...
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签订劳动合同是三年，现在（2011年7月）公司以上班睡觉违反公司规定，对部门造成严重不良影响要辞退我，并且未提前一个月通知，公司现在不对我做任何补偿，请问我该 也没凭没据，起因是因为我拒绝加班，因工资方案不合理，我是做设备维修的，公司分新厂区和老厂区，我一个人负责新厂区，要求我二十四小时待命，本身晚班 ...
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我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找 我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样 ...
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公司没有提前一个月通知我直接辞退说不用去公司上班，让我写辞职报告，我不写要求公司出具辞退证明，并且自通知之日起三天都去青岛公司进行交接，可因为我不写辞职报告，加上平时上班地点在胶州，公司竟然以我旷工三天为由除名，回复我说这样就不需要出具证明，到目前为止任何书面东西都没有给我，我 ...
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