部门大小员工于2015年10月1日放假至今，为此，我多次找被诉人领导协商要求支付薪金，被诉人均予以各种理由拒绝，甚至拒接电话。被诉人的行为严重违反了 证明。 附件：1、黑龙江XX房地产开发有限公司拖欠工资名单； 2、申请人、证明人身份证复印件。 请问我这样写可以吗？另外公司多名员工，想联合上告（4~7 ...
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人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律 人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担违约 ...
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一天，像这种情况我如果提请劳动仲裁的话可以提出哪些合理的赔偿？证据的问题，发给我工资没有工资条，直接给的现金，我在公司做的是技术这块，工作上有关于 决定，趁公司老板还没反悔之前就决定，决定好要我写协议书，协议书上写要求讨要工资3000元，但是协议书写了之后我就不能再次提请诉讼，即使再有证据也不可以提请 ...
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和销售提成4678元。2012年3月8日公司开始宣布放假至今，2012年5月份，曾召回全体员工开会，但会后继续放假，并未解决拖欠工资等问题至今。2011年11月-2012年 也未说此期间给什么待遇，就说查完账再说，我和同事一起多次要求开工资，但是都拒绝发放。至今没给我们说法，也不与我们联系。我和同事想 ...
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如果公司经常拖欠工资一个月或者两个月的！多次我们索要才发！还有劳动部门调解才发！虽然工资是发了但是我们可以以拖欠工资为由解除劳动关系吗！可以要求赔偿吗！拖欠工资定义是什么！拖欠着没发是违法！但是拖欠着协调后再发！是不是就不违法了呢？...
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如果公司经常拖欠工资一个月或者两个月的！多次我们索要才发！还有劳动部门调解才发！虽然工资是发了但是我们可以以拖欠工资为由解除劳动关系吗！可以要求赔偿吗！拖欠工资定义是什么！拖欠着没发是违法！但是拖欠着协调后再发！是不是就不违法了呢？...
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月工人申请工伤鉴定，2016年2月鉴定为伤残十级，2016年3月工人起诉到劳动仲裁要求赔偿一次性医疗补助金，一次性伤残补助金、一次性就业补助金，未签劳动合同双倍赔偿，拖欠工资双倍赔偿，劳动仲裁调解未果，2016年5月工人再次起诉我公司到市人民法院，诉求改为1.要求解除劳动关系（私营企业未 ...
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员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发 提供什么材料。因为没有合同，我们应该如何举证我们和公司的劳动关系和工资待遇； 2.要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿 3。5月18日到6月11日， ...
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公司拖欠一年工资，2016年有签订劳动合同，2017年 2018年 2019年都没有签订劳动合同，从2019年开始到现在公司一直没有发工资，因没有工资无法生活， 年没有签订劳动合同，现在还可以要求双倍的工资吗？请问需要准备哪些资料？如何要回2019年一整年工资和前几年未签订劳动合同的赔偿？前几年未签订 ...
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1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。 以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种途径？ ...
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