未签订劳动合同双倍工资问题 1、事实劳动合同期间：2014年8月30日至2017年2月 2、拖欠劳动报酬起始时间：2016年5月30日 3、拖欠劳动 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视 ...
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一项，劳资双方协商不成，我申请按照法律程序解除劳动合同并要求补偿金。就现在这种情况我可以要求双倍补偿金吗？有相关的法律支持吗？另：我还有年假4天未 变故而没有时间安排，可以要求以现金的方式补偿未休年假吗？ 以上问题重点想了解有没有申请赔偿金的法律依据以及未休年假补偿的法律依据，请根据实际情况回答，非常 ...
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关于员工入职前三个月公司不给签合同，三个月之后才签的劳动合同，但是在劳动合同期限未满的前提下公司单方面解除劳动合同相关赔偿方面的问题？并且公司没有给出书面的解除通知也未在一个月之前通知，员工也为违反相关规定，只是因为公司经营不好要裁员，这种情况应该怎么办？作为新员工前三个月不给 ...
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您好，我和公司因为拖欠工资及生育津贴问题进行仲裁，我们要求支付工资及生育津贴，立即解除劳动合同及支付双倍赔偿，仲裁结果是同意支付半个月没给的工资 合同和经济补偿给驳回了，这个裁决合理吗？（支付的工资是14年的）我们申请解除劳动合同理由：公司未足额支付工资及违反相关法律规定（哺乳期间有一个小时的哺乳假， ...
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合同协议书又统一只按一个月进行赔付(非N+1），这也就算了，赔偿金最长的还给我们拖到今年11月份去， 我们现在大伙都很担心因为公司即将破产从工商部门 支招，谢谢！谢谢林律师姜律师两位的回复，现在问题是公司己于我们签订了劳动合同解除协议，也就是说我们与公司已经从法律意义上解除合同了。 因为公司的赔偿金要 ...
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大家谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？ 以下是合同摘要： …… 第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任 …… （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度 人力资源投资费用及经济损失不低于5000元（分月计算） 4、本合同约定的其他赔偿费用 上面摘录中乙方指劳动者，甲方指信用社。 请问针对我们劳动者而言 ...
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09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期， 自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。 还有，规定的见习期为一年。一年后转正。 请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？ 要是提前30 ...
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，劳动合同中明确载明“办公地点为X直辖市X区X路X号X室”，合同到期日为2014年6月。注：X区X路X号为市中心。 现在公司欲整体搬迁，搬迁 合同的话，那么有如下问题： 按照劳动合同法及相关司法解释，因此类搬迁而导致的劳动合同的解除用人单位是否需要补偿劳动者？补偿的标准是什么？法律依据又是什么？ 谢谢 ...
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安排就业，职工们一直在家待岗，靠打零工勉强度日。2014年初，中煤地质总局物探研究院通知全体职工解除劳动关系，职工们全部下岗失业。 市政府为了卖地，无任何法律 并按照新劳动法的规定与 职工签订劳动合同。自此，所属职工与甲乙丙三方无关。 五、 未尽事宜四方可协商签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。 ...
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林律师姜律师两位的回复，现在问题是公司己于我们签订了劳动合同解除协议，也就是说我们与公司已经从法律意义上解除合同了。 因为公司的赔偿金要到10月底 9月份清盘之后从工商注销了，公司到时已经不存在了，到10月份如果公司方面不履行合同进行赔偿怎么办 ？而且我们大家都知道这种赔偿补偿方案是不符合劳动法规定的 ...
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