在国企施工单位上班，一个月干满30天，没有轮休，没有周末放假，也没有加班费，周末补助一天80元，这样的劳动安排是否违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-13247298.html-了解详情
我的合同7月31号到期可是单位不但没有提前通知我反而让我还上班到了8月6号领导说我合同到期这样单位已违反了劳动法请问律师该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1854850.html-了解详情
：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同中注明。 4、员工试用期为三个 ...
//www.110.com/ask/question-16053.html-了解详情
条： 乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于：A 甲方为其支付的培训费和 在工资中扣除。 我想问的是：用工单位向我们索要赔偿是合法的吗？ 合同中这么规定是合法的吗？ 谢谢如果是违反了劳动法，请您帮我指出来好吗。十分感谢 ...
//www.110.com/ask/question-300983.html-了解详情
的交接， 可领导还是不批准，但我一天都不想再干了，我也不打算要最后一个月的工资，请问我这种情况可以离开单位吗，本人有没有违反劳动法...
//www.110.com/ask/question-370646.html-了解详情
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定 ...
//www.110.com/ask/question-1181185.html-了解详情
比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-1156253.html-了解详情
帐号上.我怕连我的收据他们可能也会撕掉毁约的.所以还没给公司..请问我该怎么办好呢!!他们有违反劳动法公平原则吗?打印出来的制度是每个公司员工必须签名的啊!!我现在的压金收据算不算证据..?公司说退钱要给压金收据做帐才好退钱.,我怎么办?我去哪里可以做公正?还是 ...
//www.110.com/ask/question-595595.html-了解详情
为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月 假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作 ...
//www.110.com/ask/question-119295.html-了解详情
你好，我是县直机关单位的一名临时聘用工作人员，在该单位连续工作快10年了，原来一直享受单位年休待遇，前两年新来了一位领导，把聘用人员年休假减半，请问他这样做是否违反了劳动法？？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2713978.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务