的收入仅5046.96元，平均每月依靠504.696元的工资收入生存。无数次口头要求单位可否每月预支2000均不予答复，超过半年时间向我支付的工资远不及当地的最低 预发工资给我，并已补发，我想咨询一下资深律师，我主张单位违反劳动法三十八条第二款之规定，要求单位给予补偿金是合法的吧？我不明白为什么单位有 ...
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上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求 ，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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请问有医院病假单，单位不同意休病假。不上班就算旷工，单位有权利这样做吗，单位违反劳动法吗？...
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我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们过节福利并 市工资最低标准是1300元/月，县工资最低标准为1060元/月，我们签的用工单位位置是上饶市，但是工作地点是各个县，大多离县城较远。加班费所定制的工资 ...
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用人单位原先两年全部厂车接送员工上下班，现在突然取消厂车接送，让员工自行上下班！用人单位违反劳动法嘛？如果我因为路途远，上下班开电动车不安全不干了，用人单位会赔偿嘛？...
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产假休一半时间单位说如果不上班就换其他人，自己原岗位没有了，还降低我的岗位，请问单位违反劳动法吗？...
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，财务答复，企业是上的集体税，无法开具个人所得税证明，即企业集体税中无法分清是那些员工缴纳了多少个税？请问企业这种做法违反劳动法吗？我如何能取得自己的完税证明呢？我想知道单位每个月给我代扣的个人所得税是否已经缴纳给税务机关？如果单位代扣但没缴纳，如何处理 ...
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单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这里又提到了赔偿金，它应该和第 合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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/月。按8小时日工作制，155小时/月÷8小时/天=19.38天/月。 现行《劳动法》规定:月工作日为20.83天/月。 二者差额是20.83天/月-19.38天/ 时间都感到身体吃不消，要求恢复原来已有十年的上班方法，可单位不同意。请问李律师，这违反劳动法吗？我们该怎么办？盼百忙之中帮助解答。谢谢！...
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有加班补助，公司安排住宿，和中餐还有晚餐，这样做违反劳动法了没有？我想咨询您申请劳工仲裁后，我个人会得到公司多少补偿，因为我现在身体也在这个单位累的不太好了。肥胖病，目前我35岁，如我我申请了劳动仲裁后我会得到多少补偿律师...
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