2015年10月入职，2016年12月被公司强制停薪留职，现在想像公司索要赔偿金，单位性质：民营企业，在岗时间14个月，请问老师，他们这样做是不是违反劳动法。我是不是可以进行索要赔偿？...
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公司4月份以财务核算错误有待再次核实应发而未发的奖金,到5月份发薪金时,又以公司会有新方案,等新方案落实后再发予奖金,至今6月尾了,已扣压两个月的奖金,请问单位这样扣压奖金违反劳动法吗?我要通过用什么途径去要回被压的奖金呢?,...
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4月份以财务核算错误有待再次核实应发而未发的奖金,到5月份发薪金时,又以公司会有新方案,等新方案落实后再发予奖金,至今6月尾了,已扣压两个月的奖金,请问单位这样扣压奖金违反劳动法吗?我要通过用什么途径去要回被压的奖金呢?,...
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在这家公司工作从03年11月份一直到今年的2月份，请问这样做合法吗？公司的规章制度压根就没有给我看过！我也不知道究竟违反了哪一条！顺便说一句，公司要求让我写 你的档案里不好什么的，我拒绝写辞职，现在已经让我在家休息了，也不给我任何的辞退通知单，给我的名义就是遵守劳动法第39条的规定严重违纪解除合同！...
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我是一个酒店的主管，工作半年了，前几天和店长有点矛盾，他又不辞退我，今天突然对我说，我降职了，降为普通的服务员，请问下律师，这样合理吗？是违反劳动法吗？...
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你好，请问公司用员工的周末加班工资去补春节放假掉的基本工资，这样我们的2倍工资就变成了基本工资，这样违反劳动法吗？...
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你好，请问公司用员工的周末加班工资去补春节放假掉的基本工资，这样我们的2倍工资就变成了基本工资，这样违反劳动法吗？...
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我们公司规定要工作满一年才为我们购买社保，请问这样合法吗？ 还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从 我们当时不签订这个保证书的话，就要离开这个公司。还有这个公司没有和我们签订有劳动合同。请问这样是否合法呢？我应该要些什么证据呢？我应该怎么维护我的合法权益呢？我 ...
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公司要求请病假要当天回公司交病假单，否则当旷工，请问这样有违反劳动法吗？...
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我到现在公司上班三个月了，到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病，我在一个星期里不间断请假三次，公司老总有意见，但是开始照我毛病，给我难受。我决定辞职，但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资，请问这样合适吗？...
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