份检查，调一下岗位，后来不再有下文。证据二：漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定各 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 一、本判决生效后10日内，被告漯河千盛购物 ...
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月，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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月，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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月，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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，并均经庭审质证。本院认为，原告系江西B有限责任公司的内退职工，与被告之间系特殊劳动关系。关于原告要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9 ，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海A物业服务有限公司于本判决 ...
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之后的病假单。但于2010年9月16日，被告海滨公务服务社便以原告旷工为由而将原告开除。据此，原告曾提起仲裁，但仲裁委决定不予受理。原告现不服 ，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位） ...
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劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工——其5月份只上班1天，6月份上班2天,8、9月份没有上班，从2010年 工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月 ...
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10月8日止，连续旷工为由，以厂人字（2008）35号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》为规章制度，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高粉尘高危害性质(原料处的员工每年都要进行健康体检)，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之 ...
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后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法双倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即 的请求无事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第七十六条的规定，原告主张其在职期间因开展业务，按照 ...
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双方未达成岗位变动前，考勤记录部门应当是销售处而非人事处。其次，销售处的记录中被告未有旷工的记录，原告向被告送达调动手续后，已经不允许被告在原工作岗位工作 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：驳回被告张德春 ...
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