再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称 的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提 ...
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等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴； ?三?用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的 或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按 ...
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一小时，算作劳动时间；不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？： 目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为计件工资的，按照女员工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。应发工资确实无法查明的 ...
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其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答 适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的 ...
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和《关于转发劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部〈关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知〉》等文件精神，结合我市实际情况，制定本办法。第二 再次住院治疗费用按基本医疗保险规定支付。（七）生育产假期间的福利待遇、住院伙食费、就医费用等，由用人单位按照现行有关规定在原渠道中列支。（八） ...
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参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不 是指孕期、产期、哺乳期。其中，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班;女职工在 ...
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女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。那么，我们处理单位女职工违反计划生育政策而怀孕流产能否申请产假的问题，我个人认为：女职工违反 ，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条规定 ...
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十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《 小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 （一）用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系 根据《劳动合同法》第42条，第 ...
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规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、婚假工资的标准劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3、孕假、 女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定 ...
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，我们又胜诉了，单位最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班 ：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20日到原告单位上班以后，每天都工作6小时，直到2008年8月17 ...
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