将金梦圆公司的全部股权变更至买方名下。买方于工商变更完成后即刻将第一次应付款2000万元支付卖方。如买方在7日内仍不付款，卖方有权收回股权并追讨 法院判决应由卖方负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出1 428 728元的问题。该院认为，关于该项支出，卖方 ...
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劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人单晶晶持有 。这就要求法官在每一具体的案件中，必须研究所描述的全景，看一看是否视线被挡住了，尤其是不能轻易地过滤一些事实。 结合本案分析，本案中对案件处理具有最终 ...
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，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务相对应的一项权利，正因为劳动者有工资权，劳动才得以 等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等因素来认定是否构成严重后果[23]。另外，对劳动者施以暴力、威胁使其不敢 ...
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，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务相对应的一项权利，正因为劳动者有工资权，劳动才得以 等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等因素来认定是否构成严重后果(23)。另外，对劳动者施以暴力、威胁使其不敢 ...
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身份关系，面对与科学定律不同的广告宣传用语，其有权要求创先利公司做出合理的、科学的证明与解释；同样，创先利公司在提供商品服务，并对其商品功能作出关键性宣传 原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后 ...
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未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除 的有薪病假天数，病假一天扣除当天工资的____%； 7）员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系； 8）若发现借病假理由离岗外出 ...
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其在当时并不知情。 对有关合作协议实施纪要，两原告认为，只能作为公司领导对员工工作的肯定，不能说明其他问题。 第三人对被告提交证据的质证意见是： 被告 ，任何单位或个人就他人已经申请专利的技术成果有权提出权属的主张。提出权属主张的一方对于存在应当变更专利申请权的事实负有举证责任，即必须证明其对于该专利 ...
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，可参照其2001年的年薪工资确定。五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的 报酬的事实，原告有权要求石大卓越公司支付相当于劳动报酬25%的经济补偿金261820.60元。对于被告主张的原告赔偿经济损失问题，因不属于本案所解决 ...
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，但都加盖了项目部的公章，那衡阳路桥公司就应该承担责任。 因衡阳路桥公司在诉讼中对滑坡治理工程的款项会同公路公司是否已支付完毕存有异议，且该实体问题涉及 其明知林文非项目经理部的员工，也明知项目经理部无签订合同的权限，故会同公路公司没有正当的理由相信项目经理部有权与其签订合同，其不是善意的相对人，因此 ...
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而这时原告王腾金虽已退休，但被告农科所返聘其回所里工作，除给他退休金外还另发一份工资，主要工作任务是让他带领被告农科所科技人员培育新品种。“博III优 ：对证据1-证据4的真实性、关联性有异议，不能证明被告中正公司的主张；证据5，是否真实不清楚，而且是品种使用权转让不是品种权转让，其关联性也值得怀疑， ...
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