奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有 ...
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公司从2008年5月1日起开始拖欠余谦工资，故余谦不是公司正式员工，更不属于高级管理人员，其也不可能知悉公司的商业秘密。2、京华四方公司所诉余 ，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对余谦是否为公司高级管理人员，是否经营与京华四方公司同类的业务，是否给公司造成损失，该院进行如下评述：第一，根据公司法的 ...
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）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%， 了，既然这么不要脸的话你都能厚着脸皮若无其事的一本正紧的说出来，不给人一分钱工资，还要我感谢你讲情谊，还让我认为是你帮了我，你当我 ...
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介绍”，即被上诉人不是中介公司而是家政服务人员派遣公司，且根据双方所签《劳务合同书》的约定看，上诉人的配偶何平珠的身份是被上诉人派出的服务员工，一审判决 可对丙方书面警告一次或解除合同”；与此相对应，被上诉人亲亲公司享有的主要合同权利是“有权按本合同约定委派家庭顾问向乙方（客户）收取服务费”，并在针对 ...
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职权履行监督职责； ③职工董事、职工监事有权列席职工代表大会主席团会议或职工代表团（组长）和专门小组组长联席会议； ④职工董事、监事因故不能出席董事会、监事会会议时有权 员工购买，总公司要关闭某分公司或子公司，由员工收购；公司为了防止恶意收购，将部分股份卖给员工等。 （二）职工持股的比例 对规模较小、 ...
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安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽××公司授权其员工林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下，被告安徽×× %，剩余货款在一个月内结清，如未按合同约定支付钢材款的，供方有权要求支付所有货款并停止供货，同时要求按照剩余货款每日千分之三作为违约金赔付 ...
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王秀彩、郑慧洁等5人的应得工资进行分配；（2）中色北方公司原院长许仁给城市新风公司捏造“不给设计人员发工资”的虚假事实及为“有的少付了设计费、有的 并由中色北方公司以适当的方式通知开发商。若任何一方违背其中任何一条，另一方有权马上停止工作，前后工作产生的责任及经济损失均由违背约定方独自承担，并对另一方 ...
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从该员工的工资账户中扣除，但孙女士购股的款项并非从其工资账户中扣除。《非美国员工登记与变更表》显示，孙女士在“雇员信息”栏填写的是上海的地址，所属公司 的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈公司的行为，属于严重违纪，公司有权解雇。但孙女士主观上不存在恶意，也无欺诈行为。 ...
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关系的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为加班工资。针对第一个争议焦点，原告海尔 1日、2004年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有 ...
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龙公司方面的行为多有过失，应当自负其责。晨光汇龙公司明知黄承伟只是负责技术工作的普通员工，为什么会相信他以公司名义许下的承诺?黄承伟给晨光汇龙公司的 ，是当事人自己应当承担的举证责任，本案双方争议的合同是否成立问题不属于法官释明范围，晨光汇龙公司的此项上诉理由不成立，本院不予采纳。三、关于泰雷兹公司的 ...
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