操纵、管理和维护，而它在岸上所设立的办公地点亦需要有职员来负责管理和运作，因此单船公司所雇用的员工既包括了船员又包括岸上职员（虽然可能只有1、2 ，这些请求权“是神圣的优先权，只要船舶还存在一根铁钉，船员就有权对抗任何其他人，有权取得作为其工资担保的变卖价款。”[6]在历史上航海从来就是一种艰苦危险的 ...
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操纵、管理和维护，而它在岸上所设立的办公地点亦需要有职员来负责管理和运作，因此单船公司所雇用的员工既包括了船员又包括岸上职员（虽然可能只有1、2 ，这些请求权“是神圣的优先权，只要船舶还存在一根铁钉，船员就有权对抗任何其他人，有权取得作为其工资担保的变卖价款。”[6]在历史上航海从来就是一种艰苦危险的 ...
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请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则 的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续 ...
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公司以商誉所的名义，作不实、夸大宣传，并以工商行政机关下属单位的名义对外从事经营活动，误导公众，排挤竞争对手。因此要认定商誉公司是否存在虚假宣传行为，必须首先 商誉公司成立后，有各自独立的工商登记、财务报表及相关财产，原告未举证证明该两个主体财务混同。第五，从商誉所与商誉公司提供的工资单显示，两个单位 ...
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益汽配公司已经履行了交付合同标的物的义务，商户是否愿意与伟恒公司签订与丰益汽配公司无关；对于丰益市场员工问题，因双方签订的是委托经营管理合同，员工是否 成“空壳公司”，对合同标的物丧失支配权和处分权，伟恒公司有权拒绝支付40万元。丰益汽配公司履行合同义务不符合约定，法院未进行事实调查，仅凭交接清单认定 ...
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未办，且4月后的工资已经停发。李厚荣在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李厚荣有权给其他公司做代理。综上，请求驳回 第三人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 郭茂文等人成立昆泽公司后经营与合纵公司的同类业务及产品是否违反了竞业禁止的义务，应 ...
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未办，且4月后的工资已经停发。李厚荣在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李厚荣有权给其他公司做代理。综上，请求驳回 第三人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 郭茂文等人成立昆泽公司后经营与合纵公司的同类业务及产品是否违反了竞业禁止的义务，应 ...
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和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将 的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工（不包括楼层经理 ...
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工程曾派出康荣、技术人员邓文胜及其它员工与上述客户进行过洽商，所耗费的人员工资、差旅费及其它有关费用均由飞鹏公司报销。又查明，1997年5月，康荣 诉讼法关于不告不理的原则，而且该赔偿额不合理， 由于飞鹏公司扣留提货单不给鹏成公司，造成贵港血站工程无法继续施工，故该项工程已无利润可言。假设法院认定该项 ...
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诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定，本院决定免予收取原告诉讼费。被告黎明学校、黎明公司、罗永 相关文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不 ...
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